Chef·fe de projets applicatifsDans le cadre de notre développement et pour renforcer notre équipe de Genève, nous sommes à la recherche d'un·e Chef·fe de projets applicatifs.
Description du poste (mission et activité) :
Au sein de la direction des systèmes d'information (DSI) de l'un de nos clients historiques, vous intégrerez, en tant que consultant·e, le pôle gestion de projets.
Cette DSI dispose d'un portefeuille de projets conséquent et mène des projets d'envergure, dont certains s'étendent sur plusieurs années, tels que la transformation numérique des dossiers client.
En tant que chef·fe de projets confirmé·e, vous aurez la responsabilité d'une partie de ces projets ou d'un portefeuille de projets. Vous en assurerez l'organisation, le dimensionnement, les capacités de charge et garantirez le suivi et le reporting.
Vous participerez également à l'amélioration continue des méthodes et outils de gestion de projet au sein de la DSI.
Missions principales :
o Gestion de projet : planifier, exécuter et finaliser les projets selon les délais impartis et les budgets alloués, tout en assurant l'atteinte des objectifs ;
o Coordination et communication : travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques, les parties prenantes internes et externes, ainsi que les fournisseurs, pour garantir une bonne communication et coordination des activités ;
o Suivi de performance : mettre en place et suivre des indicateurs de performance pour mesurer l'avancement des projets et prendre des mesures correctives si nécessaire ;
o Gestion des risques : identifier, évaluer et gérer les risques associés aux projets, en élaborant des plans de mitigation et de contingence ;
o Amélioration continue : contribuer à l'amélioration des processus et outils de gestion de projet, en identifiant les meilleures pratiques et en proposant des solutions innovantes.
Formation requise :
o Diplôme d'études supérieures (master) en systèmes d'information ;
o Une certification en gestion de projet (Hermès, PMI, PSPO, PSM ou équivalent) serait un plus.
Compétences obligatoires :
o Minimum 5 ans d'expérience en gestion de projet en conception logicielle : planification, rédaction de livrables, coordination, gestion des risques, communication, conduite du changement ;
o Très bonne qualité de rédaction et excellent esprit de synthèse ; expérience dans la rédaction de documents variés (études d'opportunités, manuels de projets, etc.) ;
o Aisance à l'oral, capacité à animer des comités de pilotage, séances de présentation ou de formation ;
o Expérience dans le dialogue avec les utilisateurs et managers : conduite de séances, rédaction de procès-verbaux, gestion des demandes, etc. ;
o Interactions avec des équipes de développement : compréhension des composants techniques (diagrammes de classes, bases de données, maquettes, etc.) ;
o Connaissance approfondie des méthodologies cycle en V et agiles (Hermès, Agile, Scrum, Prince2, etc.) ;
o Maîtrise des outils de gestion de projet : MS Project, Jira, etc. ;
o Maîtrise parfaite du français ;
o Maîtrise des outils bureautiques.
Compétences constituant un atout supplémentaire :
o Capacité de management fonctionnel et matriciel ;
o Expérience en milieu judiciaire ;
o Expérience dans les systèmes d'information de l'État de Genève ;
o Expérience des processus de gouvernance des SI ;
o Bonne compréhension de l'allemand.
Qualités personnelles recherchées :
o Leadership ; esprit d'équipe ; esprit de synthèse ; proactivité ;
o Bonne organisation et gestion des priorités ;
o Sens des responsabilités et autonomie ;
o Capacité à collaborer, à partager les connaissances et à détecter les problématiques transversales.
Informations contractuelles : Taux d'occupation souhaité : 100 % avec un début de mission : dès janvier 2026.
Au travers de ses recrutements, Team Partners cultive une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des travailleurs handicapés.
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Notre volonté assumée est de construire une entreprise ambitieuse et collective avec nos collaborateurs et collaboratrices. Nos talents bleus s'unissent pour naviguer ensemble et vivre une expérience à la fois individuelle et commune, où l'engagement, l'excellence et la cohésion sont au centre.
Pour que nous puissions nous accomplir professionnellement et personnellement, le courant bleu se fait mouvant, s'adapte, dessine de multiples chemins qui vont tous dans la même direction, et embarque tout l'équipage sur le même bateau.
TEAM PARTNERS, filiale en Suisse du groupe Blue Soft, réalise des prestations de services informatiques depuis 1998, auprès d'une clientèle suisse de PME/PMI et de grandes entreprises, privées ou publiques.
Blue Soft est une Entreprise de Services Métiers et Numériques présente en France et en Suisse. Implantés à Paris, Genève, Lyon, Aix-en-Provence, Nantes, Niort, Rouen, Toulouse, et Strasbourg, le groupe Blue Soft et ses 900 Talents Bleus interviennent auprès des écosystèmes, locaux comme nationaux, pour les aider à déployer tout le potentiel de leurs projets IT et business. Depuis 18 ans, le groupe Blue Soft unit les talents dans la grande aventure de l’industrialisation de l’économie numérique des entreprises et du secteur public. Blue Soft fédère des entités complémentaires, spécialisées dans le consulting et le management stratégique, le cloud et les infrastructures, le développement agile, l’UX et l'UI, et les solutions Microsoft. 🤝 Nos valeurs La cohésion, l’engagement et l’excellence sont les valeurs du groupe Blue Soft. Véritables boussoles de toutes nos actions, elles nous permettent de proposer à nos talents une philosophie qui allie leurs projets professionnels et personnels en toute sérénité. ⛵ Notre cap Nous agissons pour l’épanouissement de tous et de toutes, en affirmant nos valeurs et en revendiquant l’identité de notre groupe et de nos entités. Nous privilégions une structure qui garantit la proximité managériale. Le courant bleu permet de naviguer tout en gardant le cap. Concrètement : - L’autonomie de nos business units est priorisée. - La stratégie d’intégration est douce. - L’inclusion est un travail du quotidien. - L’ambition est pour nous de positionner le groupe comme un acteur majeur du service en Europe dans les 5 prochaines années. 💙 Nos engagements RSE Blue Soft agit à son niveau pour compenser son empreinte carbone. Nous sommes convaincus qu'il n'y a pas "de petits gestes". Notre engagement éclot d'actions concrètes, tout en participant à la stratégie RSE du groupe. La responsabilité d'entreprise fait partie intégrante de notre façon d'exercer nos métiers. L'entreprise adopte un modèle économique positif pour ses salariés et salariées, ses parties prenantes et son territoire.