HR Domain Lead – ERP Cloud Implementation (Oracle)

Description du poste

Contexte et périmètre

Une organisation internationale a engagé un programme stratégique visant à déployer une solution ERP unique basée sur Oracle Cloud, en remplacement de plusieurs systèmes existants utilisés dans différentes entités.

La solution est déjà déployée dans plusieurs unités, et le programme entre dans sa phase finale avec le déploiement du modèle cible (“Blueprint”) sur les entités restantes.

Dans ce cadre, le/la HR Domain Lead intervient sur les missions suivantes :

Responsabilités principales

• Assister le responsable de domaine dans la coordination des activités, réunions et ateliers

• Assurer le respect du planning projet, des priorités et des jalons

• Agir comme point de contact entre les équipes métier, IT et l’intégrateur

• Identifier les risques, proposer des actions correctives et escalader si nécessaire

• Faciliter la communication et l’alignement entre les parties prenantes

• Présenter le modèle cible ERP aux équipes métier

• Animer des ateliers pour recueillir les besoins locaux (temps et absences)

• Documenter et faire valider les besoins fonctionnels

• Revoir et valider les livrables de conception produits par l’intégrateur

• Accompagner les équipes dans la collecte des données nécessaires au paramétrage

• Conseiller les métiers dans l’adoption des nouveaux processus

• Superviser les livrables de l’intégrateur (paramétrage, reporting, documentation, etc.)

• Suivre les phases de build, tests (SIT/UAT), gestion des anomalies et mise en production

• Garantir la conformité des livrables avec les besoins métier et le périmètre projet

• Participer à la définition et validation des scénarios de tests

• Accompagner les métiers dans la préparation des tests utilisateurs (UAT)

• Piloter l’exécution des UAT avec les équipes métier

• Analyser et suivre la résolution des anomalies

• Contribuer à la stratégie de migration de données

• Participer aux activités de mapping et de validation des données

• Réaliser les contrôles de réconciliation lors des phases de test et de production

• Supporter les équipes métier dans les activités liées à la migration

• Participer aux actions de formation des utilisateurs finaux

• Supporter les relais métier (Business Champions)

• Animer des sessions de formation si nécessaire

• Accompagner les utilisateurs lors de la mise en production

• Assurer un support fonctionnel pendant les phases de cutover et hypercare

• Suivre et analyser les incidents et demandes utilisateurs

• Excellente maîtrise de l’anglais (écrit et oral)

• Expérience significative sur des projets ERP Oracle (E-Business Suite et/ou Cloud)

• Expertise fonctionnelle RH (paie, gestion des temps et absences)

• Bonne capacité à former et accompagner les utilisateurs

• Capacité à documenter, synthétiser et présenter clairement

• Aptitude à influencer et faire avancer les décisions sans lien hiérarchique

• Rigueur, sens de l’organisation et pragmatisme

• Bonnes compétences rédactionnelles

• Mobilité pour déplacements professionnels

Piloter les domaines fonctionnels RH (gestion des temps et absences) dans le cadre d’un programme de déploiement ERP Cloud.
Le rôle consiste à assurer l’interface entre les équipes métier et l’intégrateur, et à accompagner les utilisateurs tout au long des phases projet : conception, construction, tests, formation, migration de données, mise en production et support post go-live.