Data Analyst PerformanceDans un contexte de pilotage de la performance IT et de suivi des activités opérationnelles, vous intervenez en tant que Data Analyst afin d’analyser les indicateurs liés au turnover IT (ressources, activité, performance, incidents) et d’identifier des leviers d’optimisation.
Vous êtes en charge du suivi, de l’analyse et de la restitution des données à destination des équipes métiers et techniques, avec une forte autonomie et un rôle clé dans la prise de décision.
Suivre et analyser les indicateurs de performance liés au turnover IT (entrées/sorties, staffing, charge, performance opérationnelle)
Concevoir, maintenir et faire évoluer des tableaux de bord de pilotage (KPI, reporting opérationnel et stratégique)
Identifier les anomalies, signaux faibles et dérives dans les données (qualité, performance, organisation)
Produire des analyses détaillées et formuler des recommandations d’optimisation
Consolider et fiabiliser les données issues de sources multiples
Animer des réunions de restitution (comités de pilotage, comités opérationnels)
Collaborer avec les équipes métiers et techniques pour activer des leviers d’amélioration
Challenger les processus existants et proposer des axes d’optimisation data-driven
Expérience ≥ 2 ans en analyse de données / pilotage de performance IT
Bonne compréhension des environnements IT (production, incidents, organisation des équipes)
Capacité à manipuler des données volumineuses et à produire des analyses pertinentes
Forte autonomie, esprit analytique et capacité à investiguer des sujets complexes
Aisance en communication et en animation de réunions
Capacité à vulgariser des analyses auprès d’interlocuteurs non techniques
Compétences :
Excel avancé (TCD, formules complexes, analyse de données)
Outils de data visualisation (Tableau Desktop recommandé)
Outils collaboratifs : JIRA, Confluence
PowerPoint (restitution et storytelling data)
Environnement IT à forte volumétrie de données
Interaction transverse (équipes techniques, métiers, pilotage)
Travail en mode agile / comités de pilotage réguliers
Présence : 3 jours/semaine (mardi obligatoire)
Créée en 1999, CAT-AMANIA fait partie des ESN dynamiques et innovantes qui s’appuie sur ses expertises métiers, techniques et méthodologiques pour accompagner ses clients dans leur transformation digitale. Aujourd’hui CAT-AMANIA c’est : 71 millions d’€ de chiffre d’affaires, 950 collaborateurs répartis sur 18 agences en France et à l’international. Construire ensemble pour mieux grandir Portée par ses valeurs de Joie, de Confiance, d’Audace, de Persévérance et de Respect, notre entreprise souhaite les partager avec vous dans la réussite de projets communs. Cat-Amania s'engage à assurer la diversité de ses équipes et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction d'âge, de genre, d'origine, d'orientation sexuelle, de croyance religieuse ou de handicap.