DATA INGENIEUR STAMBIA DBT SNOWFLAKEMissions principales
Le/la Data Engineer interviendra sur un périmètre large comprenant notamment :
🔹 Ingénierie de données
Conception, développement et optimisation de pipelines de données.
Intégration et transformation de données via Stambia et DBT.
Modélisation et alimentation d’entrepôts de données dans Snowflake.
Mise en place de bonnes pratiques de développement (versioning, tests, CI/CD).
🔹 Industrialisation & performance
Maintenance, optimisation et monitoring des jobs ETL/ELT.
Amélioration continue des performances Snowflake et des modèles DBT.
Renforcement de la qualité, de la fiabilité et de la documentation des flux.
🔹 Collaboration & expertise
Travail en étroite collaboration avec les équipes Data, Finance et Supply.
Analyse des besoins métiers et traduction en solutions techniques.
Participation à la roadmap Data (évolutions, migrations, outils).
💼 Compétences techniques recherchéesCompétences indispensables
Stambia (développement de mappings, process, intégration).
DBT (modèles, tests, documentation, sources, exposures).
Snowflake (modélisation, optimisation, SQL avancé).
Maîtrise des concepts ETL/ELT, data modelling, gestion de la qualité.
Compétences appréciées (nice-to-have)
Tableau Software (lecture + compréhension des besoins côté viz).
Streamlit (petites apps internes pour exposer des données).
Connaissance de la Data Vault ou d’architectures modernes DataOps.
Sensibilité aux environnements agiles.
👤 Profil recherché
3 à 5 ans d’expérience minimum en tant que Data Engineer.
Capacité à être rapidement opérationnel·le sur des sujets variés.
Bonne communication et autonomie.
Volonté d’intervenir sur des problématiques Finance & Supply.
Profil recherché
3 à 5 ans d’expérience minimum en tant que Data Engineer.
Capacité à être rapidement opérationnel·le sur des sujets variés.
Bonne communication et autonomie.
Volonté d’intervenir sur des problématiques Finance & Supply.
📅 Durée & Modalités
Début : dès que possible
Durée : 6 mois, avec possibilité de prolongation.
Mission de renfort opérationnel sur un périmètre évolutif.
Hays, leader mondial du recrutement spécialisé, est expert du recrutement des professionnels qualifiés et compétents à travers le monde. Nous comptons 11 000 salariés dans 236 bureaux à travers 33 pays et couvrant 26 secteurs d’activité. Hays opère sur les marchés suivants : Allemagne, Australie, Autriche, Belgique, Brésil, Canada, Chili, Chine continentale, Colombie, Danemark, Émirats Arabes Unis, Espagne, États-Unis, France, Hongrie, Inde, Irlande, Italie, Japon, Luxembourg, Malaisie, Mexique, Nouvelle-Zélande, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République Tchèque, Roumanie, Royaume-Uni, Singapour, Suède, Suisse et Thaïlande. Fort de son développement et de sa croissance, Hays France & Luxembourg compte aujourd’hui plus de 800 salariés répartis au sein de 22 bureaux au total : Aix-en-Provence, Amiens, Biarritz, Bordeaux, Clermont-Ferrand, Dijon, Grenoble, La Rochelle, Lille, Lyon, Montpellier, Nancy, Nantes, Nice, Paris, Reims, Rennes, Rouen, Strasbourg, Toulouse, Tours et au Luxembourg. En tant qu'entreprise qui place l'humain au premier plan, nous donnons aux personnes talentueuses les moyens d'avancer dans leur carrière, en les aidant à décrocher le poste ou le projet qui correspond à leurs compétences et à leurs aspirations