Assistance Technique – Software Architect SeniorEn tant que Software Architect, vous intervenez en accompagnement transverse sur un domaine composé de 8 feature teams organisées autour de composants clés du SI.
Vos responsabilités principales :
Vision & architecture
- Définir et faire évoluer les principes d’implémentation logiciels du domaine
- Garantir la cohérence des choix techniques avec les enjeux business et groupe
- Concevoir des systèmes scalables, résilients et orientés performance
Accompagnement & leadership technique :
- Accompagner et challenger les Tech Leads dans leurs décisions techniques
- Diffuser les bonnes pratiques d’architecture et de conception
- Favoriser la montée en compétence des équipes
Performance & excellence opérationnelle :
- Piloter les enjeux de performance (latence, volumétrie, résilience)
- Animer une culture de la mesure et de l’amélioration continue
- Anticiper les points de friction à l’échelle du système
Collaboration transverse :
- Travailler étroitement avec les Product Managers, Tech Leads, soft archis et architectes d’entreprise
- Contribuer aux décisions structurantes à l’échelle du groupe Adeo
- Porter une vision claire et compréhensible auprès de parties prenantes et des domaines en interaction.
Environnement technique :
Vous évoluez dans un écosystème moderne et distribué :
- Backend : Java / Spring Boot
- Frontend : Vue.js (micro frontends)
- Architecture : microservices, event-driven, CQRS
- Cloud : GCP
- Streaming & messaging : Kafka
- Infra : Kubernetes, API Gateway
- Storage : Postgres, Mongodb, Opensearch, Big Query
Organisation hybride 2 jours sur site par semaine minimum
Astreintes possibles
Votre profil :
- Expérience significative (10+ ans) en développement logiciel dont plusieurs années en architecture
- Expérience sur des systèmes distribués à forte volumétrie et à haute disponibilité.
- Idéalement dans des contextes e-commerce / retail / omnicanal
Compétences clés
- Expertise en architectures distribuées : maîtrise des flux événementiels et des orchestrations synchrones/asynchrones.
- Solide culture de la performance et de la scalabilité
- Capacité à concilier hauteur de vue stratégique et pragmatisme opérationnel.
Soft skills
- Leadership d’influence (sans management hiérarchique)
- Excellente pédagogie et capacité de vulgarisation
- Esprit collaboratif et orientation produit
- Capacité à convaincre et aligner des interlocuteurs variés
Hays, leader mondial du recrutement spécialisé, est expert du recrutement des professionnels qualifiés et compétents à travers le monde. Nous comptons 11 000 salariés dans 236 bureaux à travers 33 pays et couvrant 26 secteurs d’activité. Hays opère sur les marchés suivants : Allemagne, Australie, Autriche, Belgique, Brésil, Canada, Chili, Chine continentale, Colombie, Danemark, Émirats Arabes Unis, Espagne, États-Unis, France, Hongrie, Inde, Irlande, Italie, Japon, Luxembourg, Malaisie, Mexique, Nouvelle-Zélande, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République Tchèque, Roumanie, Royaume-Uni, Singapour, Suède, Suisse et Thaïlande. Fort de son développement et de sa croissance, Hays France & Luxembourg compte aujourd’hui plus de 800 salariés répartis au sein de 22 bureaux au total : Aix-en-Provence, Amiens, Biarritz, Bordeaux, Clermont-Ferrand, Dijon, Grenoble, La Rochelle, Lille, Lyon, Montpellier, Nancy, Nantes, Nice, Paris, Reims, Rennes, Rouen, Strasbourg, Toulouse, Tours et au Luxembourg. En tant qu'entreprise qui place l'humain au premier plan, nous donnons aux personnes talentueuses les moyens d'avancer dans leur carrière, en les aidant à décrocher le poste ou le projet qui correspond à leurs compétences et à leurs aspirations