Coach Agile (Expérience Retail)

Description du poste

Description détaillée

• Dans le cadre de l'amélioration continue de notre train SAFE, nous recherchons un coach agile à l'échelle expérimenté.

Parmi les missions principales :

• - Organiser et suivre les chantiers d'amélioration continue du train, aider à leur priorisation

• - Identifier via une approche systémique les nouveaux chantiers d'amélioration continue

• - Favoriser l'alignement des équipe

• - Faciliter les dispositifs collaboratifs

• - Coaching d'équipes / de membres du train sur les aspects maturité, collaboration et posture

La personne travaillera en collaboration étroite avec la RTE du trains, les managers des équipes tech et produit et l'ensemble des équipes.

Définition du profil Gestion du référentiel de pratiques agiles :

• Définit les pratiques et s'assure de leur déploiement.

• Les fait évoluer en fonction des retours des équipes et de l'état de l'art.

Coaching et formation :

• Est en support des équipes agiles avec des méthodes et des outils adaptés à la situation.

• Prépare les formations liées au périmètre agile, définit et met à jour le panel des formations agile, en collaboration avec le département formation :

1. Formations génériques, dans un but de sensibilisation.

2. Formations de niveau expert pour l'ensemble des fonctions des équipes agiles.

• Sensibilise et forme l'ensemble des parties prenantes : organise, coordonne et anime l'ensemble des formations agiles au sein de l'organisation.

• Participation à la constitution des équipes projet agiles :

• Est force de proposition auprès des membres de l'équipe projet dans sa phase de cadrage.

• Afin de garantir l'atteinte des objectifs de valeur fixés par le métier, participe activement à la phase de cadrage du projet agile en apportant toute son expérience,

• notamment pour construire l'équipe la plus adaptée aux besoins et contraintes du projet agile, au niveau des expériences et des compétences requises.

Compétences techniques :

• Coaching agile - Confirmé - Impératif

• RETAIL - Confirmé - Important

Compétences techniques :

• Coaching agile - Confirmé - Impératif

• RETAIL - Confirmé - Important

Définition du profil Gestion du référentiel de pratiques agiles :

• Définit les pratiques et s'assure de leur déploiement.

• Les fait évoluer en fonction des retours des équipes et de l'état de l'art.

Coaching et formation :

• Est en support des équipes agiles avec des méthodes et des outils adaptés à la situation.

• Prépare les formations liées au périmètre agile, définit et met à jour le panel des formations agile, en collaboration avec le département formation :

1. Formations génériques, dans un but de sensibilisation.

2. Formations de niveau expert pour l'ensemble des fonctions des équipes agiles.

• Sensibilise et forme l'ensemble des parties prenantes : organise, coordonne et anime l'ensemble des formations agiles au sein de l'organisation.

• Participation à la constitution des équipes projet agiles :

• Est force de proposition auprès des membres de l'équipe projet dans sa phase de cadrage.

• Afin de garantir l'atteinte des objectifs de valeur fixés par le métier, participe activement à la phase de cadrage du projet agile en apportant toute son expérience,

• notamment pour construire l'équipe la plus adaptée aux besoins et contraintes du projet agile, au niveau des expériences et des compétences requises.

Compétences techniques :

• Coaching agile - Confirmé - Impératif

• RETAIL - Confirmé - Important

Définition du profil Gestion du référentiel de pratiques agiles :

• Définit les pratiques et s'assure de leur déploiement.

• Les fait évoluer en fonction des retours des équipes et de l'état de l'art.

Coaching et formation :

• Est en support des équipes agiles avec des méthodes et des outils adaptés à la situation.

• Prépare les formations liées au périmètre agile, définit et met à jour le panel des formations agile, en collaboration avec le département formation :

1. Formations génériques, dans un but de sensibilisation.

2. Formations de niveau expert pour l'ensemble des fonctions des équipes agiles.

• Sensibilise et forme l'ensemble des parties prenantes : organise, coordonne et anime l'ensemble des formations agiles au sein de l'organisation.

• Participation à la constitution des équipes projet agiles :

• Est force de proposition auprès des membres de l'équipe projet dans sa phase de cadrage.

• Afin de garantir l'atteinte des objectifs de valeur fixés par le métier, participe activement à la phase de cadrage du projet agile en apportant toute son expérience,

• notamment pour construire l'équipe la plus adaptée aux besoins et contraintes du projet agile, au niveau des expériences et des compétences requises.