Description détaillée
Dans le cadre de l'amélioration continue de notre train SAFE, nous recherchons un coach agile à l'échelle expérimenté.
Parmi les missions principales :
- Organiser et suivre les chantiers d'amélioration continue du train, aider à leur priorisation
- Identifier via une approche systémique les nouveaux chantiers d'amélioration continue
- Favoriser l'alignement des équipe
- Faciliter les dispositifs collaboratifs
- Coaching d'équipes / de membres du train sur les aspects maturité, collaboration et posture
La personne travaillera en collaboration étroite avec la RTE du trains, les managers des équipes tech et produit et l'ensemble des équipes.
Définition du profil Gestion du référentiel de pratiques agiles :
Définit les pratiques et s'assure de leur déploiement.
Les fait évoluer en fonction des retours des équipes et de l'état de l'art.
Coaching et formation :
Est en support des équipes agiles avec des méthodes et des outils adaptés à la situation.
Prépare les formations liées au périmètre agile, définit et met à jour le panel des formations agile, en collaboration avec le département formation :
Formations génériques, dans un but de sensibilisation.
Formations de niveau expert pour l'ensemble des fonctions des équipes agiles.
Sensibilise et forme l'ensemble des parties prenantes : organise, coordonne et anime l'ensemble des formations agiles au sein de l'organisation.
Participation à la constitution des équipes projet agiles :
Est force de proposition auprès des membres de l'équipe projet dans sa phase de cadrage.
Afin de garantir l'atteinte des objectifs de valeur fixés par le métier, participe activement à la phase de cadrage du projet agile en apportant toute son expérience,
notamment pour construire l'équipe la plus adaptée aux besoins et contraintes du projet agile, au niveau des expériences et des compétences requises.
Compétences techniques :
Coaching agile - Confirmé - Impératif
RETAIL - Confirmé - Important
Compétences techniques :
Coaching agile - Confirmé - Impératif
RETAIL - Confirmé - Important
Définition du profil Gestion du référentiel de pratiques agiles :
Définit les pratiques et s'assure de leur déploiement.
Les fait évoluer en fonction des retours des équipes et de l'état de l'art.
Coaching et formation :
Est en support des équipes agiles avec des méthodes et des outils adaptés à la situation.
Prépare les formations liées au périmètre agile, définit et met à jour le panel des formations agile, en collaboration avec le département formation :
Formations génériques, dans un but de sensibilisation.
Formations de niveau expert pour l'ensemble des fonctions des équipes agiles.
Sensibilise et forme l'ensemble des parties prenantes : organise, coordonne et anime l'ensemble des formations agiles au sein de l'organisation.
Participation à la constitution des équipes projet agiles :
Est force de proposition auprès des membres de l'équipe projet dans sa phase de cadrage.
Afin de garantir l'atteinte des objectifs de valeur fixés par le métier, participe activement à la phase de cadrage du projet agile en apportant toute son expérience,
notamment pour construire l'équipe la plus adaptée aux besoins et contraintes du projet agile, au niveau des expériences et des compétences requises.
Compétences techniques :
Coaching agile - Confirmé - Impératif
RETAIL - Confirmé - Important
Définition du profil Gestion du référentiel de pratiques agiles :
Définit les pratiques et s'assure de leur déploiement.
Les fait évoluer en fonction des retours des équipes et de l'état de l'art.
Coaching et formation :
Est en support des équipes agiles avec des méthodes et des outils adaptés à la situation.
Prépare les formations liées au périmètre agile, définit et met à jour le panel des formations agile, en collaboration avec le département formation :
Formations génériques, dans un but de sensibilisation.
Formations de niveau expert pour l'ensemble des fonctions des équipes agiles.
Sensibilise et forme l'ensemble des parties prenantes : organise, coordonne et anime l'ensemble des formations agiles au sein de l'organisation.
Participation à la constitution des équipes projet agiles :
Est force de proposition auprès des membres de l'équipe projet dans sa phase de cadrage.
Afin de garantir l'atteinte des objectifs de valeur fixés par le métier, participe activement à la phase de cadrage du projet agile en apportant toute son expérience,
notamment pour construire l'équipe la plus adaptée aux besoins et contraintes du projet agile, au niveau des expériences et des compétences requises.
Cherry Pick, c’est bien plus qu’une plateforme de recrutement de freelances, nous créons de véritables connexions.Notre plateforme de matching nous permet de mettre en relation des talents avec des entreprises prestigieuses tout en prenant en compte les attentes de chacun. Nous nous assurons que l’adéquation soit parfaite entre les attentes de nos freelances et celles de nos clients grâce à une expertise technique pointue de nos équipes, mais aussi l’IA de notre plateforme. Nous sommes ainsi organisés autour de quatre centres d’expertises : - Management de Projet & de Transition - Transformation Digitale - IT & DevOps - DATA Voici quelques-uns de nos partenaires : TF1, Bouygues, , Monoprix, Enedis, Leboncoin, Worldline, … Cherry Pick est membre du groupe Néo-Soft. Groupe indépendant labellisé Happy At Work et certifié RSE par AFNOR, Néo-Soft regroupe 1700 consultants qui accompagnent les entreprises du CAC-40 et SBF-120 dans leurs projets de transformation digitale. Envie d’en savoir un peu plus ? Discutons-en ensemble !