Manager SAP MM

Description du poste

Responsabilités :

• Gestion des achats :

  • Superviser la planification des besoins en matériaux et la création des commandes d’achat.

  • Assurer le suivi des approvisionnements et des livraisons.

  • Gérer les contrats et les relations avec les fournisseurs pour garantir des conditions d’achat optimales.

• Gestion des stocks :

  • Surveiller les niveaux de stock et optimiser les processus de gestion des stocks.

  • Enregistrer et analyser les mouvements de stock (entrées, sorties, transferts).

  • Organiser et superviser les inventaires physiques périodiques.

• Planification des besoins en matériaux (MRP) :

  • Mettre en œuvre et gérer les processus de planification des besoins en matériaux.

  • Collaborer avec les équipes de production pour assurer la disponibilité des matériaux nécessaires.

• Gestion des fournisseurs :

  • Évaluer et sélectionner les fournisseurs en fonction de critères de qualité, de coût et de fiabilité.

  • Négocier les conditions d’achat et les contrats avec les fournisseurs.

  • Maintenir des relations solides avec les fournisseurs pour garantir une collaboration efficace.

• Amélioration continue :

  • Identifier et mettre en œuvre des opportunités d’amélioration des processus de gestion des matériaux.

  • Utiliser les données et les analyses pour optimiser les coûts et les niveaux de stock.

  • Former et encadrer les membres de l’équipe sur les meilleures pratiques SAP MM.

• Expertise demandée sur le purchasing MM ( PP et couche FIORI serait un plus)

• Compétence technique souhaitée car sera emmener à accompagner/coacher techniquement l'équipe

• Gestion de la TMA ( ticketing)--> pourrait être amené à traiter des ticket en cas de forte affluence de tickets.

• Pilotage des évolutions fonctionnelles

• Donner les alertes au bon moment et faire passer le message

• Anglais car clients à la fois francophone et anglophone

• Être force de proposition pour amélioration continue de l'organisation (analyse backlog, bonnes pratiques, proposer des idées nouvelles, être moteur).

• Coaching opérationnel de l'équipe ( comment je réagis ou réponds face à un client difficile)

• Être capable d'aller chercher l'information ou chercher le bon interlocuteur.

Environnement Agile