Consultant Systèmes d'Informations Dans le cadre du cadrage pour un projet stratégique "Référentiel des Personnes Protégées".
Ce projet vise à établir une vision unifiée et fiable des données clés au sein de l'organisation.
2. Contexte et Objectifs du Projet " Référentiel des Personnes Protégées "
- Arbitrer la cible : Définir et valider la solution cible pour la mise en place d'un référentiel de données unifié.
- Cadrer la solution : Élaborer une feuille de route détaillée pour l'implémentation de cette solution.
- Chantier RPP : Intégrer les enjeux liés au Référentiel Personnes Physiques (RPP) dans la démarche.
Le cadrage est une étape cruciale pour assurer l'alignement stratégique, la faisabilité technique et la pertinence économique du projet.
Le prestataire aura pour mission de mener les activités suivantes :
o Analyse de l'existant :
. Comprendre les processus métiers actuels et les systèmes d'information en place.
. Identifier les sources de données existantes et leurs qualités (fiabilité, complétude, unicité).
. Analyser les besoins et les attentes des différentes parties prenantes (métiers, DSI Data , Architecture , etc.).
o Définition de la cible :
. Proposer et documenter une vision cible (modèle de données, règles de gestion, processus d'alimentation et de consommation).
. Identifier les technologies et architectures potentielles pour la mise en œuvre.
. Évaluer les impacts organisationnels et techniques de la solution cible.
o Élaboration de la feuille de route :
. Définir les étapes clés, les jalons et les livrables du projet de réalisation.
. Estimer les charges (humaines et financières) pour les phases de réalisation (2026 et 2027) en collaboration avec les équipes.
. Identifier les risques et proposer des plans d'atténuation.
o Présentation et validation :
. Préparer et animer les ateliers de travail et les réunions de validation avec les équipes.
. Présenter les conclusions du cadrage.
Il anticipe et fait mûrir les nouveaux projets par une sensibilisation à l'apport des technologies et une analyse prospective des processus métiers. Il assiste la maîtrise d'ouvrage pour la définition des besoins et des solutions à mettre en œuvre, dans un souci de meilleure intégration dans le système d'information d'entreprise.
Créée en 1999, CAT-AMANIA fait partie des ESN dynamiques et innovantes qui s’appuie sur ses expertises métiers, techniques et méthodologiques pour accompagner ses clients dans leur transformation digitale. Aujourd’hui CAT-AMANIA c’est : 71 millions d’€ de chiffre d’affaires, 950 collaborateurs répartis sur 18 agences en France et à l’international. Construire ensemble pour mieux grandir Portée par ses valeurs de Joie, de Confiance, d’Audace, de Persévérance et de Respect, notre entreprise souhaite les partager avec vous dans la réussite de projets communs. Cat-Amania s'engage à assurer la diversité de ses équipes et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction d'âge, de genre, d'origine, d'orientation sexuelle, de croyance religieuse ou de handicap.