Ingénieur DevOps Openshift

Description du poste

Rejoignez-nous pour une mission chez notre client grand compte du secteur bancaire basé en Seine-Saint-Denis (93) en tant qu’Ingénieur DevOps Openshift.

En tant qu'Ingénieur OpenShift, vous rejoignez une équipe transversale dont l'objectif est de fournir une plateforme d'orchestration de conteneurs standardisée, sécurisée et hautement disponible pour l'ensemble des équipes métiers.

Le service CaaS gère les clusters Red Hat OpenShift (on-premise et sur le Cloud dédié IBM/Azure). Votre rôle est de garantir la stabilité de la plateforme, d'automatiser le cycle de vie des clusters et d'accompagner les équipes de développement dans leur transition vers le Cloud Natif.

Vos missions sont donc les suivantes :

Build :

• Design & Déploiement : Concevoir et déployer des clusters OpenShift de nouvelle génération (v4.x+) en respectant les zones de sécurité strictes de la banque (DMZ, zones internes).

• Automatisation (IaC) : Industrialiser le provisionnement via Terraform, Ansible et des outils de GitOps comme ArgoCD.

• Hardening Sécurité : Appliquer les standards de cybersécurité du groupe (gestion des certificats, politiques réseau/NetworkPolicies, RBAC, intégration avec les coffres-forts type HashiCorp Vault).

Run :

• Observabilité : Mettre en place et maintenir les stacks de monitoring (Prometheus, Grafana) et de logging (EFK/ELK).

• Capacity Planning : Piloter la scalabilité des nœuds et optimiser les ressources pour maîtriser les coûts (FinOps).

• Support de Niveau 2-3 : Résoudre les incidents complexes liés au SDN (Software Defined Network), au stockage persistant (CSI) et aux interactions avec l'infrastructure sous-jacente.

Accompagnement :

• Évangélisation DevOps : Aider les développeurs à conteneuriser leurs applications (Docker/Podman) et à optimiser leurs fichiers de déploiement (Helm Charts, Kustomize).

• CI/CD : Intégrer les pipelines Jenkins ou GitLab CI avec l'environnement OpenShift pour un déploiement continu fluide.

Les mots clés techniques : Openshift, Kubernetes, Linux Redhat

Informations complémentaires :

• Démarrage : ASAP

• Contrat : CDI ou Freelance

• Localisation : Seine Saint Denis (93)

• Télétravail : 50% de Télétravail

• Rémunération : CDI => 65/70 K€ - Freelance => TJM 600/650 €

Votre profil technique et qualités requises :

Nous recherchons un profil avec une expérience confirmée d’au moins 6 ans sur une fonction similaire dans des environnements complexes au sein d’un client grand compte.

• Plateforme : Red Hat OpenShift (OCP), Kubernetes (K8s)

• Automatisation : Terraform, Ansible, Python

• DevOps / GitOps : ArgoCD, Helm, GitLab CI, Jenkins

• Observabilité : Prometheus, Grafana, Dynatrace

• Système & Réseau : Linux RHEL, CoreOS, TCP/IP, Load Balancing (F5)

• Anglais technique requis

• Rigueur, autonomie, esprit d'initiative

Qui sommes-nous ?

• Une Entreprise de Services Numériques à taille humaine de 350 collaborateurs

• Qui rayonne sur 3 sites en France (Paris, Toulouse et Pau) et un en Suisse (Genève), offrant ainsi la perspective réelle d’une mobilité professionnelle au sein de nos filiales

• Des consultants techniques, spécialisés depuis 1991 dans les métiers de l’infrastructure systèmes, réseaux et cloud

• Une entreprise engagée, certifiée RSE Ecovadis

Notre promesse

• Des missions de haut niveau telles que l’expertise, l’architecture ou encore le pilotage des infrastructures cloud, postes de travail, de virtualisation et de la cybersécurité

• Un portefeuille de clients Grands Comptes positionnés sur des défis techniques à forte valeur ajoutée

• Des Ingénieurs d’affaires et des RH dédiés à votre suivi et à votre progression professionnelle

• Un dispositif de formation complet, adapté à nos collaborateurs et leur permettant de se certifier

Les bonnes raisons de nous rejoindre !

• A votre arrivée, un parcours d’intégration défini et clair

• Un entretien d’évaluation annuel pour parler de vos résultats, vos besoins et vos perspectives de progression

• Un dispositif de formation complet et adapté aux exigences du marché, permettant l’obtention de certifications techniques à forte valeur ajoutée

• Et enfin, parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, nous plaçons la politique de cooptation au cœur de nos activités de recrutement et récompensons chaque collaborateur par des primes attractives

• Une politique qualité de vie au travail et RSE adaptée à nos filiales et à leurs spécificités (Team building, animations QVT, soirée d’intégration, afterwork, etc.)

Et si nous faisions équipe ?