Chef de projet Digital / Project Manager Digital – Communication Interne & Digital Workplace

Description du poste

Nous recherchons un Chef de projet Digital (Communication Interne & Digital Workplace) dynamique et rigoureux pour piloter la transformation et l'optimisation de nos outils collaboratifs et de nos canaux de communication interne. Dans un contexte où l'expérience collaborateur est devenue centrale, ce rôle est pivot pour assurer une fluidité de l'information et une adoption optimale des outils digitaux au sein de l'organisation.

En tant que Chef de Projet Digital, vous agirez comme le lien essentiel entre les départements Communication, Ressources Humaines et les équipes IT. Votre mission principale sera de garantir que la "Digital Workplace" n'est pas seulement un ensemble d'outils techniques, mais un véritable écosystème vivant qui favorise l'engagement, la collaboration transverse et la culture d'entreprise.

Gestion de projet et Pilotage opérationnel : Vous serez responsable de la feuille de route des projets digitaux internes. Cela implique la définition des besoins, la rédaction des cahiers des charges fonctionnels, et le suivi rigoureux des plannings et des budgets. Vous devrez coordonner les différents prestataires externes (agences, intégrateurs) et les équipes internes pour assurer la livraison des projets dans les délais impartis. Vous utiliserez des méthodologies de gestion de projet (Agile ou Hybride) pour maintenir une cadence efficace et transparente.

Animation et Gestion de la Digital Workplace : Vous prendrez en main l'administration fonctionnelle et l'animation de l'Intranet et des réseaux sociaux d'entreprise (type SharePoint, Yammer/Viva Engage, Teams, ou solutions équivalentes). Vous devrez vous assurer de la cohérence de l'architecture de l'information, proposer des évolutions ergonomiques et veiller à la mise à jour constante des contenus. Votre rôle sera d'identifier les "pain points" des utilisateurs et de proposer des solutions correctives pour améliorer l'expérience utilisateur (UX/UI).

Stratégie de Contenu et Communication : Au-delà de l'outil, vous êtes un expert du message. Vous contribuerez à la définition de la ligne éditoriale digitale interne. Vous accompagnerez les contributeurs métiers dans la publication de leurs actualités, en veillant au respect de la charte éditoriale et graphique. Vous serez également amené(e) à produire des contenus engageants (articles, newsletters, visuels simples, tutoriels vidéo) pour dynamiser la communication interne et valoriser les succès de l'entreprise.

Conduite du changement et Adoption : Le succès des outils digitaux repose sur leur utilisation. Vous concevrez et déploierez un plan d'accompagnement au changement ambitieux. Cela inclut la création de supports de formation, l'animation d'ateliers ou de webinaires pour acculturer les collaborateurs aux nouveaux usages digitaux, et la mise en place d'un réseau d'ambassadeurs digitaux. Vous suivrez de près les KPI d'audience et d'usage (taux de visite, interactions, adoption des fonctionnalités) pour ajuster votre stratégie en continu et reporter à la direction.

Le candidat idéal est un véritable "couteau suisse" digital. Vous possédez une double compétence : une aisance technique pour dialoguer avec les développeurs et comprendre les contraintes des outils (Microsoft 365, SharePoint, etc.), et une plume affûtée pour produire des contenus de qualité.

Au-delà des compétences techniques ("Hard Skills"), votre savoir-être ("Soft Skills") fera la différence. Nous recherchons une personnalité proactive, dotée d'un excellent relationnel et d'une grande capacité d'écoute. Vous savez faire preuve de diplomatie pour fédérer des acteurs aux intérêts parfois divergents et possédez un leadership naturel pour entraîner les équipes. Votre curiosité pour les nouvelles technologies et les tendances du travail collaboratif est insatiable. Enfin, vous êtes autonome, orienté(e) solutions et capable de gérer les priorités dans un environnement mouvant.

Vous intégrerez une structure dynamique en pleine transformation, où le digital est considéré comme un levier stratégique de performance et de cohésion. L'équipe que vous rejoindrez est bienveillante, passionnée et prône des valeurs de partage et d'entraide. Nous valorisons l'initiative individuelle et la capacité à proposer des idées nouvelles pour faire bouger les lignes.

L'environnement de travail est conçu pour favoriser l'efficacité et l'équilibre vie pro/vie perso. Le poste est proposé en mode hybride, combinant la flexibilité du télétravail et la richesse des échanges en présentiel. La présence sur site est obligatoire 2 jours par semaine, un impératif qui nous permet de maintenir le lien social, de faciliter les ateliers de co-construction et de vivre pleinement la culture d'entreprise que vous aurez pour mission de promouvoir.