Ingénieur·e Observabilité Senior (Expert Dynatrace & OTel)Ingénieur·e Observabilité Senior (Expert Dynatrace & OTel)
Secteur : Grand Groupe (Assurance & Services) Lieu : France (Télétravail partiel possible) Durée : 6 mois + (Mission longue visée) Méthodologie : SCRUM / SRE
🌟 Le ContexteRejoignez une Direction des Systèmes d’Information d'envergure (25 000 utilisateurs) pour accompagner la transformation et la fiabilisation d'un SI complexe. Le projet "Observabilité", pilier de la performance du groupe, est déjà mature mais entame une nouvelle phase stratégique : passage à Dynatrace SaaS, généralisation des SLO/SLI et adoption massive d'OpenTelemetry.
Au sein d'une équipe dédiée, vous collaborerez étroitement avec les pôles Dev, SRE et Exploitation pour faire de l'observabilité un levier de décision en temps réel.
🎯 Vos MissionsEn tant qu'expert·e référent·e, vos responsabilités incluent :
Design & Optimisation : Concevoir et déployer les configurations avancées sous Dynatrace (Dashboards complexes, alerting intelligent, gestion des SLO).
Standardisation : Définir et appliquer les standards d’instrumentation (Traces, Métriques, Logs) via OpenTelemetry.
Industrialisation : Automatiser les processus d’observabilité et les intégrer dans les pipelines CI/CD.
Unification : Fiabiliser les flux de données entre les différents outils (Dynatrace, Grafana, etc.).
Évangélisation : Accompagner les équipes projets pour intégrer l'observabilité dès les phases de conception.
Nous recherchons un profil Senior avec une forte culture SRE/Ops :
Dynatrace : Niveau Expert impératif (version SaaS, Davis AI, extensions).
OpenTelemetry : Maîtrise confirmée (déploiement de collectors, instrumentation applicative).
Visualisation : Bonne maîtrise de Grafana pour la corrélation de données.
Méthodologie : Expérience en environnement SCRUM et connaissance des frameworks ITIL.
Soft Skills : Capacité à vulgariser des concepts techniques pour des profils décisionnels et goût pour le travail en équipe pluridisciplinaire.
Environnement technique de pointe et à très grande échelle.
Mission stratégique avec une forte autonomie technique.
Cadre de travail favorisant l'amélioration continue et l'innovation (OpenTelemetry).
Créée en 1999, CAT-AMANIA fait partie des ESN dynamiques et innovantes qui s’appuie sur ses expertises métiers, techniques et méthodologiques pour accompagner ses clients dans leur transformation digitale. Aujourd’hui CAT-AMANIA c’est : 71 millions d’€ de chiffre d’affaires, 950 collaborateurs répartis sur 18 agences en France et à l’international. Construire ensemble pour mieux grandir Portée par ses valeurs de Joie, de Confiance, d’Audace, de Persévérance et de Respect, notre entreprise souhaite les partager avec vous dans la réussite de projets communs. Cat-Amania s'engage à assurer la diversité de ses équipes et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction d'âge, de genre, d'origine, d'orientation sexuelle, de croyance religieuse ou de handicap.