Consultant·e SAP HCM/HR PY PA (DNS de substitution) (H/F)

Description du poste

Dans le cadre du renforcement d’une équipe SAP HR au sein d’un grand groupe, nous recherchons un Consultant Senior SAP HCM spécialisé Paie (PY) et Administration du Personnel (PA) pour accompagner le client sur des sujets liés à la réforme de la DSN de substitution.

La mission s’inscrit dans un environnement SAP ECC6 structuré, avec des équipes RH et IT déjà en place, et des enjeux forts de conformité réglementaire.

Missions principales

• Accompagner le client dans la mise en œuvre et l’adaptation des processus liés à la DSN de substitution

• Intervenir sur le paramétrage du module SAP PY (Paye France)

• Gérer et optimiser le sous-module DSN (paramétrage, déclaratif, conformité)

• Intervenir sur le module PA (Administration du personnel) : gestion des données salariés, infotypes, structures RH

• Participer à l’analyse des impacts réglementaires sur les processus paie et RH

• Réaliser les tests fonctionnels et de non-régression liés aux évolutions DSN

• Assurer le support fonctionnel de niveau avancé sur les modules PA / PY

• Identifier, analyser et corriger les anomalies liées à la paie et aux déclaratifs sociaux

• Collaborer avec les équipes métiers (RH / paie), IT et partenaires externes

• Contribuer à la sécurisation et à la fiabilité des processus de paie et déclaratifs

• Consultant Senior SAP HCM avec expertise sur PA / PY (Paye France)

• Très bonne maîtrise du module PY FR et des mécanismes DSN

• Expérience confirmée sur des projets réglementaires / déclaratifs (DSN, évolutions légales)

• Bonne connaissance du module PA (Administration du personnel)

• Expérience en paramétrage SAP HCM

• Capacité à intervenir sur des sujets complexes en autonomie

• Bon relationnel et capacité à interagir avec des interlocuteurs métiers

Environnement technique

• SAP HCM / HR

• Modules PA (Personnel Administration) & PY (Paye France)

• Sous-module DSN

• SAP ECC6

Modalités

• Démarrage : flexible

• Charge : mi-temps pour démarrer (50 %)

• Localisation : 92

• Présence sur site : 1 à 2 jours par semaine

• Télétravail : 1 jour par semaine

• Mission long terme, avec potentiel d’évolution vers un temps plein