Chef de Projet Conduite du Changement – Transformation DevOps (F/H)A LIRE ATTENTIVEMENT AVANT DE POSTULER ⬇
2 jours de télétravail / semaine - Lyon - Expérience de 5 ans minimum
Et si vous pilotiez une transformation DevOps qui change vraiment la façon de délivrer ?
Vous avez déjà conduit des programmes transverses complexes.
Vous aimez faire le lien entre des équipes techniques exigeantes et des métiers qui attendent des résultats concrets.
Et surtout, vous ne vous contentez pas de piloter : vous embarquez.
Cette mission vous permettra de :
- Structurer un programme stratégique dans un environnement assurance exigeant,
- Travailler au cœur d’une transformation DevOps (CI/CD, automatisation, gouvernance, agilité),
- Construire et incarner une vraie démarche de conduite du changement, pas juste produire des slides.
Si vous cherchez un rôle où vous êtes à la fois chef d’orchestre, facilitateur et moteur du changement, vous devriez lire la suite.
Pourquoi ce poste existe ?
Notre client déploie un nouveau programme pour accélérer sa transformation DevOps et améliorer l’efficacité de ses pratiques de delivery.
Concrètement :
- Des équipes à aligner,
- Des pratiques à harmoniser,
- Des outils et des pipelines à industrialiser,
- Une culture à faire évoluer.
Votre rôle ? Donner de la structure, du rythme et du sens à l’ensemble.
Votre impact dans les 12 prochains mois
1. Piloter un programme transverse visible au plus haut niveau
- Vous animerez les rituels et instances clés (COPROJ, COPIL, CODIR),
- Vous consoliderez la feuille de route et les KPIs pour donner une vision claire de l’avancement,
- Vous identifierez les risques, dépendances et points de friction pour éviter les angles morts.
Votre valeur : transformer la complexité en trajectoire lisible.
2. Faire le lien entre DevOps et organisation
Vous utiliserez votre compréhension des environnements DevOps (CI/CD, pipelines, infrastructure as code, observabilité…) pour :
- Traduire des sujets techniques en enjeux business compréhensibles,
- Faciliter les échanges entre équipes IT, architecture, sécurité et métiers,
- Contribuer aux réflexions sur les bonnes pratiques et trajectoires de transformation.
Vous ne serez pas expert technique, mais suffisamment à l’aise pour poser les bonnes questions et challenger les choix.
3. Construire une démarche de conduite du changement solide
Vous définirez une stratégie d’accompagnement adaptée aux populations impactées :
- Identification des personae,
- Analyse des impacts,
- Parcours d’adoption.
Vous animerez des ateliers, sessions d’acculturation et formations autour des nouvelles capacités DevOps.
Vous produirez des supports pédagogiques concrets (guides, kits, communications internes).
Votre objectif : que les équipes s’approprient réellement les nouveaux outils et pratiques.
Ce que vous devez déjà savoir faire :
- Vous avez déjà piloté un programme de transformation transverse (IT, digital, organisationnel),
- Vous savez utiliser des méthodes agiles ou hybrides pour structurer un delivery complexe,
- Vous produisez des livrables clairs, synthétiques et exploitables en comité de direction,
- Vous avez déjà mené une démarche de conduite du changement de bout en bout,
- Vous êtes à l’aise dans des environnements exigeants et politiquement sensibles.
Et surtout :
- Vous savez embarquer,
- Vous savez challenger avec diplomatie,
- Vous savez structurer sans rigidifier.
Ce que ce poste n’est pas :
- Ce n’est pas un rôle d’expert DevOps hands-on.
- Ce n’est pas un poste d’assistant PMO exécutant.
- Ce n’est pas une mission où l’on “accompagne le changement” uniquement via des supports PowerPoint.
Si vous aimez les environnements flous sans cadre, ou si vous évitez les discussions exigeantes avec des architectes ou des responsables de domaine, ce rôle risque de vous frustrer.
Les livrables que vous aurez entre les mains :
- Une feuille de route consolidée et suivie dans le temps,
- Des reportings structurés pour les instances de pilotage,
- Des kits de communication et supports d’acculturation,
- Des guidelines DevOps co-construites avec les équipes,
- Un plan d’accompagnement au changement opérationnel.
Situation géographique : Lyon (69) – Ecully
Quelques infos importantes à retenir :
- Expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire
- Possibilité de télétravail (2 jours / semaine)
Si vous êtes prêt.e à relever ce défi et à contribuer à des projets stimulants, n'hésitez pas à postuler dès maintenant !
Bienvenue chez CELAD - L’ingénierie à visage humain
Depuis 1990, CELAD accompagne la transformation digitale des entreprises, en conjuguant innovation technologique et proximité humaine. D’abord ancrés dans le monde bancaire, nous sommes aujourd’hui une ESN de référence dans les Systèmes d’Information et l’Informatique Industrielle, forte de plus de 1750 collaborateurs passionnés et engagés.
Nous collaborons avec plus de 250 clients, des PME dynamiques aux Grands Groupes ambitieux, dans des secteurs aussi variés que la banque, l’assurance, la mobilité, l’énergie ou encore l’industrie.
Notre mission ?
- Accompagner les entreprises dans leur transformation numérique,
- Le faire avec passion, engagement et respect,
- En mettant toujours l’humain au cœur du projet.
Une présence forte en région : focus sur CELAD-Lyon
Basée au cœur d’une région en pleine dynamique tech, l’antenne lyonnaise propose des missions à forte valeur ajoutée dans toute l’Auvergne-Rhône-Alpes.
Nos consultants interviennent sur des projets variés, en autonomie ou en équipe, toujours avec un suivi de proximité.
- Nos clients ? Banque, assurance, transport, industrie, énergie…
- Nos méthodes ? Confiance, transparence, accompagnement personnalisé.
Pourquoi nous rejoindre ?
Parce qu’on ne cherche pas simplement des CV.
Parce qu’au-delà des projets, ce sont les relations humaines qui font notre force.
Chez CELAD, le management de proximité n’est pas une promesse, mais un engagement au quotidien : accompagnement individualisé, suivi régulier, perspectives d’évolution réelles… et surtout une équipe qui vous connaît et vous soutient.
Avantages à la clé :
- 15 jours de RTT (100% "salarié" & Rachat à 125%)
- Participation aux bénéfices
- Indemnité de déplacement (6€ net / jour OU 50% du titre de transport)
- Des titres restaurants d’une valeur de 11€ / jour travaillé
- Plan Epargne Entreprise
- Prime de vacances
- Avance sur salaire
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
1/ Vous postulez : chaque CV est lu (pas de filtre automatique chez nous !)
2/ Premier contact : un coup de fil rapide pour voir si on part sur de bonnes bases
3/ Premier entretien : on parle de vous, de vos compétences, de vos projets et on vous ouvre les coulisses de CELAD
4/ Rencontre Business Manager : on plonge dans le concret, la mission, l’équipe, les défis...
5/ Décision : si on se dit “go”, on vous fait une offre et on prépare ensemble votre arrivée
Bienvenue chez CELAD ! Depuis nos débuts dans le monde bancaire en 1990, nous avons grandi pour devenir une force majeure dans le domaine de Systèmes d'Information & l'Informatique Industrielle. Notre #TeamCELAD de 1700 collaborateurs est fière de son implication dans ces deux domaines, travaillant avec plus de 250 clients, allant des PME/PMI aux Grands Comptes. CELAD-Sophia offre des missions stimulantes à forte valeur ajoutée de Cannes à Monaco, en passant par Sophia Antipolis et Nice. Grâce à notre diversité de clients, nous sommes actifs dans des secteurs aussi variés que la Banque et l'Assurance, le Médical, l'IT, la R&D, l'automobile et bien d'autres. Une véritable palette d'opportunités qui saura satisfaire tous les appétits ! Nous sommes entièrement impliqués dans la gestion de nos collaborateurs et l'accompagnement de nos candidats, ce qui en fait la base de notre développement ainsi que le reflet de la qualité de notre travail. La bienveillance, l'enthousiasme et la passion transparaissent dès le premier contact à votre accompagnement au quotidien ! Si vous souhaitez faire partie de l'aventure Celadienne, rejoignez-nous !