Lead dev Nodejs/Vuejs🎯 Objectif de la mission
Concevoir et développer des produits transverses à forte criticité dans le domaine Finance (achats, facturation, paiements), au sein d’un environnement technique exigeant et orienté plateformes.
🧩 Contexte & enjeuxLa mission s’inscrit dans un domaine transverse stratégique, avec de fortes contraintes métier liées aux concepts financiers. Les solutions développées doivent être robustes, scalables et alignées avec les besoins de plusieurs équipes et produits.
🚀 Missions principalesEn tant que Lead Engineer, vous jouez un rôle clé à la fois technique et structurant :
Architecture & expertise : conception d’architectures complexes et prise de décisions techniques majeures pour le domaine Finance.
Leadership technique : pilotage des choix techniques, définition des standards et garantie de la qualité des livrables.
Contribution au développement : participation active à la production (40 à 60 % du temps en codage).
Mentorat & accompagnement : montée en compétences des ingénieurs via le coaching, le pair programming et les revues de code.
Collaboration Agile : travail étroit avec le Product Owner pour aligner la roadmap technique et les besoins métiers.
Gouvernance technique : contribution aux pratiques de partage de code (Innersource / Open Source) et à l’amélioration continue.
Back-end : NestJS (impératif)
Front-end : Vue.js (impératif)
Bases de données : MongoDB (impératif), PostgreSQL
Architecture & intégration : API REST, flux de données événementiels (Kafka)
Qualité & DevOps : bonnes pratiques de gestion du code, tests unitaires, intégration continue
Expérience confirmée d’au moins 2 ans en tant que Senior Engineer, ou 6 à 7 ans d’expérience équivalente en développement logiciel
Solide compréhension des enjeux financiers et des systèmes transactionnels
Capacité à porter une vision technique long terme
Excellentes compétences de communication et forte capacité à travailler en transverse
Leadership naturel et aptitude à résoudre des problématiques techniques complexes
Anglais professionnel impératif
Rythme : 216 jours par an
Organisation : hybride, avec un minimum de 2 jours par semaine sur site
Équipement : matériel informatique non fourni
Le Groupe Esenca réunit des expertises complémentaires autour d'une idée unique : la quête de l'excellence. Conseil, Recrutement, Portage salarial ou de Développement de business : notre métier depuis 2004, c'est de répondre aux défis du numérique et d'apporter à nos clients les meilleurs profils sur leurs projets IT. Notre démarche est entièrement basée sur un engagement : proposer à nos clients grands comptes régionaux les tops profils tout en assurant à chaque consultant un suivi attentif de son évolution. Un engagement porté par nos valeurs de confiance et d'innovation qui nous valent la confiance de nombreux talents des principaux acteurs économiques de la région.