Manager d'équipe CybersécuritéMission Freelance : Manager Transition Sécurité Niveau 2 (H/F)
Nous recherchons pour l'un de nos clients leaders dans le secteur de l'assurance un Manager Sécurité Niveau 2 (RSSI Senior) pour une mission de transition stratégique.
L’objectif principal est d’assurer le pilotage du département Sécurité N2 et l'encadrement de l'équipe, tout en accompagnant la montée en compétence d'un collaborateur interne destiné à reprendre le poste.
📋 Vos ResponsabilitésEn tant que garant de la politique de sécurité de l’information (N2), vos missions se divisent en deux axes :
1. Management & Pilotage :
Encadrement opérationnel de l’équipe Sécurité Niveau 2.
Gestion budgétaire du département.
Accompagnement et mentorat du futur titulaire interne.
2. Expertise & Stratégie :
Élaboration et mise à jour de la politique de sécurité de l’information.
Prescription de la stratégie de sécurité pluriannuelle.
Contribution aux projets majeurs : DORA, certification ISO 27001, etc.
Réalisation d’analyses de risques et pilotage de la 2nde ligne de défense.
Interface avec les instances sécurité du Groupe et appui en cas de crise cyber.
Vous êtes un expert de la cybersécurité avec une forte dimension managériale (Profil Senior : 8 ans + d'expérience).
Compétences ClésNiveau AttenduAnalyse de risque (EBIOS)Confirmé / ExpertNorme ISO 27001Confirmé / ExpertIntelligence ArtificielleMaîtrise des enjeux sécuritaires liés à l'IAAnglaisProfessionnel (échanges Groupe)
Soft Skills : Pédagogie (transmission de savoir), leadership, vision stratégique et capacité à arbitrer dans des environnements complexes.
Lieu : Île-de-France (IdF).
Durée : Mission longue (le temps de la passation interne).
Début : Dès que possible.
Code Profil : RSSI Senior.
None NoneLe petit plus : Une expérience dans le secteur financier ou assurantiel est un atout majeur pour comprendre rapidement les enjeux réglementaires (DORA).
Créée en 1999, CAT-AMANIA fait partie des ESN dynamiques et innovantes qui s’appuie sur ses expertises métiers, techniques et méthodologiques pour accompagner ses clients dans leur transformation digitale. Aujourd’hui CAT-AMANIA c’est : 71 millions d’€ de chiffre d’affaires, 950 collaborateurs répartis sur 18 agences en France et à l’international. Construire ensemble pour mieux grandir Portée par ses valeurs de Joie, de Confiance, d’Audace, de Persévérance et de Respect, notre entreprise souhaite les partager avec vous dans la réussite de projets communs. Cat-Amania s'engage à assurer la diversité de ses équipes et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction d'âge, de genre, d'origine, d'orientation sexuelle, de croyance religieuse ou de handicap.