Développeur Talend / Data Analyst H/F

Description du poste

[En Bref] CDI - Développeur Talend / Data Analyst H/F - Cagnes-sur-Mer - Télétravail 3 jours/sem



Je recrute pour une entreprise historique qui a su évoluer avec son temps, un Développeur Talend / Data Analyst H/F pour accompagner sa transformation data-driven.



TON POSTE

Avec pour objectif de structurer, analyser et valoriser la donnée au service des métiers, au côté d'une équipe spécialisée en analyse de données et Business Intelligence, tu participeras à l’ensemble du cycle de vie de la donnée, en lien étroit avec les équipes métiers, IT, data et BI.



Ton rôle consistera à transformer la donnée brute en indicateurs fiables et exploitables pour le pilotage et la prise de décision.



En claire :

- Accompagner les équipes métiers dans la formalisation de leurs besoins décisionnels,

- Analyser les données issues de différentes sources internes et externes

- Concevoir, développer et optimiser des tableaux de bord et rapports à forte valeur ajoutée (Power BI, SAP BO WebI),

- Participer à la modélisation et à la transformation des données via des processus ETL (notamment SAP BODS),

- Contribuer aux projets de fiabilisation, de gouvernance et d’évolution du datawarehouse,

- Suivre l’avancement des projets data et assurer le reporting associé,

- Participer à l’amélioration et à l’industrialisation des méthodes et outils décisionnels, 

- Réaliser les évolutions dans le respect des normes et standards de développement en place.

TON PROFIL

- Formation en data, statistiques, décisionnel ou informatique,

- Minimum 4 ans d’expérience en tant que Data Analyst,

- Solide capacité d’analyse, de synthèse et de restitution des résultats,

- À l’aise pour produire des supports clairs et percutants à destination des décideurs,

- Autonome, proactif, rigoureux et à l’aise dans le travail en équipe.



POURQUOI LES REJOINDRE ?

- Environnement stable et en pleine évolution data

- Télétravail encadré jusqu’à 2 jours par semaine (après intégration)

- 12 RTT + CET (compte épargne temps), 60 % prise en charge Carte titres restaurant, 75% prise en charge des transports en commun 



PROCESS

- 1er échange avec un RH

- 2nd contact avec le Responsable Fonctionnel

- 3ème rdv avec le DSI

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