Descriptif du poste: Dans le cadre de l'internalisation des compétences au sein d'une DSI à taille humaine, nous recherchons en CDI un(e) Développeur Java Fullstack H/F pour le compte d'une PME engagée. MISSIONS PRINCIPALES : Directement rattaché(e) au CTO accompagné d'un Tech Lead, au sein d'une équipe de 15 personnes, vos missions seront les suivantes :
- Participer au développement d'une plateforme SAAS multicanale déployée chez des clients B2B internationaux,
- Développer des Interfaces graphiques Web en Java,
- Développer des services et micro services en Java,
- Participer au développement des IHM métiers qui constituent la plateforme,
- Écrire un Code Clair, Structuré, Optimisé et Documenté,
- Réaliser des Tests, identifier et corriger les bugs,
- Maintenir et mettre à jour son code,
- Collaborer avec les autres développeurs et le Tech Lead,
- Participer à la Release trimestrielle en équipe. ENVIRONNEMENT TECHNIQUE :
- Langage principal : Java J2EE,
- WebServices SOAP/REST,
- Développement d'UI avec GWT,
- Interaction avec Base de Données Oracle, Messaging ActiveMQ, Keycloak, ...
- Feedbacks et Saisie des temps dans JIRA. Profil recherché: FORMATION ET EXPÉRIENCE :
- Formation Bac+3 à Bac+5 en Informatique,
- Minimum 5 ans d'expérience dans le développement Java. COMPÉTENCES REQUISES :
- Maîtrise des technologies Java et de l'environnement Technique du poste,
- Compétence sur le Développement d'UI. UN PLUS POUR VOTRE CANDIDATURE :
- Anglais Technique : Ecrit et Oral pour des échanges réguliers avec des clients Internationaux,
- Compétences sur le Framework : GWT,
- Expérience sur le développement d'un logiciel SAAS. SOFT-SKILLS :
- Autonomie, Rigueur et Adaptabilité,
- Qualités relationnelles et esprit d'équipe,
- Partage des bonnes pratiques et documentation. AVANTAGES ET RÉMUNÉRATION :
- Salaire fixe sur 12 mois : 40 À 50 KEUR selon profil,
- 2 JOURS DE TÉLÉTRAVAIL PAR SEMAINE APRÈS 4 MOIS DE DÉMARRAGE 100% SUR SITE,
- Carte Swile : Titres restaurants 9EUR/J et Gift 160 EUR/an,
- Mutuelle et Transports. PROCESS DE RECRUTEMENT : 2 entretiens sur site avec votre futur manager et les équipes. None None