Release Manager SAP S/4 HANA (92)Nous sommes à la recherche d'un Release Manager SAP afin d'accompagner notre cient sur les cycles de vie des applications SAP. Vous serez un pilier de l’équipe SAP Services au sein de la DSI.
Principales responsabilités:
Gestion des Releases :
Définir l'approche de gestion des Releases.
Définir le plan des Releases, des refreshes et autres actions système en concertation avec les projets et acteurs SAP.
Animer le cycle de release : assurer la communication, piloter les activités, gérer les instances, notamment le ‘Change Control Board’.
Réaliser des mises en Pré-Production/Production des changements.
Former les acteurs SAP (Chefs de projet, référents fonctionnels, développeurs, testeurs IS et métier...).
Coordination technico-fonctionnel:
Coordination des upgrades (activités de test et activités techniques).
Coordination des refreshes.
Conduite des initiatives d’optimisation sur des sujets technico-fonctionnels (ordonnancement des jobs, flux interface…).
Référent Méthodologie SAP:
Être le référent méthodologique sur le design et build des solutions SAP,
Définir les normes et standards pour le design (processus, général, spécifique) et build (paramétrage de la solution, plan batch, interfaces) avec pour objectif une solution bien documenté et maintenable.
Accompagner les projets et autres équipes pour s'assurer la cohérence du design et de la solution,
Préparer et accompagner le projet S/4HANA avec la méthodologie et outils nécessaires.
Profil recherché
Vous avez une expérience technico-fonctionnel dans SAP large avec au moins 5 ans d’expérience soit en développement, en Basis ou dans un rôle fonctionnel.
Vous avez une bonne compréhension des concepts techniques des systèmes SAP : les composants Netweaver, HANA et applicatifs de SAP, les Support Packages et Enhancement Packages, les transports, les rôles et objets d’autorisation, le Data Dictionary et les différents types d’objets de développement. Grâce à cette connaissance, vous êtes capable de comprendre les risques et impacts des différents changements dans les systèmes et d’adapter le plan en fonction.
Vous faites preuve de leadership, vous savez convaincre et vous justifiez d'un esprit d'équipe.
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