Coach Agile Transformation

Description du poste

Compétences fonctionnelles :

• Cadre SAFe (niveau ART / train)

• Organisation et fonctionnement de dispositifs transverses (Shared Services)

• Animation de communautés de pratique

• Accompagnement au changement et transformation de modèles opérationnels

• Structuration d’offres de services internes.

• Pilotage par la valeur et les usages.

Compétences techniques :

• Utilisation bureautique et collaborative (Word, Excel, Powerpoint, Loop, Teams)

• Usage des outils de tableau blanc (Klaxoon)

• Maitrise des outils JIRA (server et cloud) et confluence (server et cloud)

• Techniques de facilitations d’ateliers

Autres souhaitables ou notions :

• Approche et workflow des projets DATA

• Product Management.

• Lean Portfolio Management.

• Management 3.0.

• IA générative (Copilot ou équivalents).

• Animation de collectifs de direction.

• Accessibilité et éco-conception.

1. Plan progrès comprenant les principales séquences d’actions

2. Synthèse de l’évaluation de maturité sur le périmètre de responsabilité

3. Support de formation ou sensibilisation

4. Documentation des processus spécifiques et des exceptions mis en œuvre

5. ROTI et commentaires des sessions de sensibilisations et de formations

6. Relevé des actions conduites

Pilotage attendu sur la prestation Le pilotage de la mission sera effectué à minima au travers de la comitologie et des outils suivants :

- Rendez-vous avec les représentants de la direction et le LACE (mensuel, bi mensuel ou trimestrielle en fonction des chantiers et travaux engagés)

- Daily du LACE

- Réunion d’alignement du LACE au moins une fois par mois

Séniorité :

L’attente porte sur des profils fortement opérationnels, ayant développé leur expérience soit dans le pilotage de transformations complexes, soit dans l’exercice de rôles clés de mise en œuvre au sein de dispositifs de transformation.

Une expérience significative d’au moins 4 ans sur des sujets de transformation est attendue, complétée par une expérience globale d’environ 7 ans sur l’ensemble des compétences mobilisées, ou une expérience équivalente démontrable.

La séniorité recherchée pourra être issue aussi bien de responsabilités de pilotage que de rôles opérationnels structurants, dès lors que la capacité à intervenir efficacement dans des contextes complexes est avérée.