Chief Technical Officer (CTO) – Infrastructures industrielles complexes

Description du poste

Chief Technical Officer (CTO) – Infrastructures industrielles complexes

📍 Localisation : Massy (91) ou Toulouse (31) – préférence Massy
✈️ Déplacements : occasionnels (France & Europe)
📄 Contrat : CDI – Convention collective SYNTEC
🏠 Télétravail : partiel possible
💰 Rémunération : à négocier
📅 Disponibilité : dès que possible

Entreprise française innovante intervenant dans la conception et le développement d’infrastructures industrielles complexes à forte dimension technologique, notamment dans des environnements critiques et réglementés (spatial). 

Elle développe des solutions clés en main combinant mécanique lourde, fluidique, systèmes, logiciel, contrôle-commande et simulation avancée, pour des clients institutionnels et industriels en France et à l’international.

L’organisation est aujourd’hui en phase de structuration, avec une forte ambition de croissance et des projets à très forte valeur ajoutée technique.

Rattaché(e) directement au CEO, le/la Chief Technical Officer (CTO) occupe un rôle clé et structurant au sein de l’entreprise.

Votre mission principale : porter la vision technique globale, structurer les pôles d’ingénierie, garantir la cohérence des choix techniques et permettre à l’organisation de passer à l’échelle.

Il ne s’agit pas d’un rôle de “super expert opérationnel”, mais bien d’un chef d’orchestre technique, capable de comprendre les enjeux, de trancher, d’unifier et de donner une direction claire aux équipes.

• Traduire la stratégie business en vision technique claire, cohérente et partagée

• Garantir la cohérence transverse entre les disciplines : mécanique, fluides, systèmes, logiciel, électronique, opérations

• Définir et faire évoluer les architectures systèmes et les interfaces

• Piloter les roadmaps technologiques long terme

• Déployer et renforcer les pratiques de System Engineering et MBSE
  

• Définir et faire appliquer les standards d’ingénierie, règles de conception et processus

• Valider les décisions techniques structurantes (architectures, arbitrages, fournisseurs, risques)

• Mettre en place une gestion rigoureuse des risques techniques et interdépendances

• Être le point d’escalade technique ultime en cas de sujet critique

• Superviser hiérarchiquement les responsables de pôles techniques
  

• Structurer une organisation aujourd’hui trop “plate”

• Apporter légitimité, clarté et capacité de décision dans un environnement très expert

• Fédérer des profils seniors et accompagner la montée en compétences des ingénieurs plus juniors

• Installer une culture de collaboration, d’efficacité et de responsabilisation
  

• Porter la vision technique auprès du CODIR et des équipes

• Représenter l’entreprise sur les sujets techniques auprès de partenaires, clients et institutions

• Apporter un éclairage technique aux décisions stratégiques de la direction

• Diplôme d’ingénieur ou équivalent

• Expérience confirmée dans des environnements industriels complexes (spatial, oil & gas, infrastructures lourdes, systèmes critiques, grands projets industriels)

• Solide background en ingénierie système et coordination multi-métiers

• Capacité démontrée à maintenir une cohérence technique transverse

• Leadership naturel, calme, crédible et respecté

• Capacité à trancher, prioriser et unifier dans des contextes exigeants

• Français courant obligatoire

• Anglais professionnel requis
  

• Expérience en startup ou scale-up industrielle

• Connaissance des systèmes de lancement, bases industrielles complexes ou systèmes embarqués

• Pratique des digital twins, de la simulation ou d’outils avancés d’ingénierie

• Expertise MBSE / architecture système

• Un rôle clé et stratégique, au cœur des décisions

• Des projets uniques et ambitieux à l’échelle internationale

• Une grande autonomie dans l’organisation de votre mission

• Une rémunération attractive, alignée avec le niveau de responsabilité

• Possibilité d’accès au capital (selon profil)

• Protection sociale complète et simple

• Télétravail partiel possible
  

1. Entretien RH (parcours, motivations, équilibre personnel)

2. Entretien CEO (vision, fit, conditions)