Coordinateur des projets de deliveryDans le cadre d’un programme de transformation des systèmes d’information, le/la consultant(e) interviendra comme coordinateur(trice) des montées de version annuelles du SI. Il/elle sera en charge de la planification, du pilotage et de la sécurisation des mises en production, de l’animation des comités de pilotage, de la coordination des phases de tests utilisateurs, ainsi que du suivi des incidents en préproduction et en production, en lien avec l’ensemble des parties prenantes internes.
Le/la candidat(e) dispose d’une solide expérience en coordination de projets IT complexes et multi-interlocuteurs. Il/elle fait preuve d’excellentes capacités de communication, d’un esprit analytique et de synthèse, et sait alterner entre vision stratégique et gestion opérationnelle. La maîtrise des outils de pilotage et de reporting (Excel, PowerPoint) est attendue, ainsi qu’une bonne compréhension des environnements SI. Rigueur, organisation et sens du service sont indispensables.
La mission s’inscrit dans un environnement structuré, au sein d’une direction IT transverse intervenant pour de nombreux utilisateurs. Le contexte est collaboratif, avec des échanges réguliers entre équipes métiers, équipes techniques et instances de pilotage. Les enjeux de qualité de service, de respect des délais et de coordination sont forts. La mission peut être réalisée depuis la région lyonnaise ou la région montpelliéraine, avec des interactions fréquentes à distance.
Créée en 1999, CAT-AMANIA fait partie des ESN dynamiques et innovantes qui s’appuie sur ses expertises métiers, techniques et méthodologiques pour accompagner ses clients dans leur transformation digitale. Aujourd’hui CAT-AMANIA c’est : 71 millions d’€ de chiffre d’affaires, 950 collaborateurs répartis sur 18 agences en France et à l’international. Construire ensemble pour mieux grandir Portée par ses valeurs de Joie, de Confiance, d’Audace, de Persévérance et de Respect, notre entreprise souhaite les partager avec vous dans la réussite de projets communs. Cat-Amania s'engage à assurer la diversité de ses équipes et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction d'âge, de genre, d'origine, d'orientation sexuelle, de croyance religieuse ou de handicap.