Chargé(e) de recrutement IT (Monaco)

Description du poste

🎯 Le contexte :

Au sein de l’équipe recrutement, le/la Chargé.e de recrutement intervient sur l’ensemble du processus de recrutement IT. 
Le rôle est clé : comprendre les enjeux des projets et missions, identifier les bons profils et contribuer à des recrutements durables. 

🛠️ Les missions :

Le poste couvre l’ensemble des étapes amont du recrutement : 

• Compréhension des projets IT et appropriation des besoins en recrutement en lien étroit avec l’équipe et les managers 

• Participation au cadrage des postes et à la définition des profils recherchés 

• Construction, animation et mise à jour de viviers de talents IT (développeurs, chefs de projet, experts systèmes et réseaux, cybersécurité, data, etc.) 

• Mise en œuvre de stratégies de sourcing multicanal (LinkedIn, job boards, CVthèques, réseaux professionnels) 

• Identification proactive de profils pertinents et approche directe 

• Qualification téléphonique ou visio des candidats (parcours, compétences, motivations, disponibilité, attentes) 

• Contribution à l’évaluation des candidats sur les aspects techniques, fonctionnels et comportementauxPréparation des candidats aux entretiens (contexte de la mission, process de recrutement, attentes) 

• Organisation et suivi des entretiens (planification, comptes rendus, feedback candidats) 

• Suivi du pipeline candidats et mise à jour des outils de recrutement et de reporting 

• Participation à l’amélioration continue des pratiques et méthodes de recrutement 

🗃️ Ce que nous proposons :

• Contrat de travail : CDI monégasque  

• Poste basé à Monaco (déplacements possibles à Sophia Antipolis) 

• Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine, après montée en compétences 

• Environnement de travail favorisant l’écoute, le respect des parcours et des points de vue, avec une attention particulière portée à la qualité des relations et à la collaboration 

• Rémunération selon profil et expérience 

👤 Le profil que nous recherchons :

Le candidat justifie d'une première expérience (1 à 3 ans) sur un poste de recrutement similaire, idéalement en ESN ou dans un environnement IT, et est diplômé d’un Bac+5 (école de commerce, école d’ingénieur ou université). Il maîtrise les fondamentaux du recrutement et connaît les métiers de l’IT. 

Au-delà de l’expérience, le poste s’adresse à un profil : 

• Autonome dans la gestion des recrutements confiés 

• Dynamique, proactif et impliqué 

• Doté d’une communication claire, fluide et professionnelle 

• Sensible à la satisfaction des clients finaux 

• En phase avec une approche du recrutement fondée sur la compréhension du besoin client et la qualité du matching candidat / mission / client 

• Capacité à faire preuve de souplesse et d’adaptabilité dans l’organisation du travail, en cohérence avec le poste et les temps d’échange 

• Maîtrise du français (lu, écrit, parlé) / l'anglais serait un plus

• Nationalité monégasque, européenne ou titre de séjour (idéalement délivré par le Département 06)

💡 Qui sommes-nous ?
Synergie Technologies est une société de conseil en IT basée à Monaco. Nous accompagnons nos clients sur des projets à forte valeur ajoutée en transformation numérique, systèmes, réseaux, cybersécurité et assistance à maîtrise d’ouvrage. 

Depuis 2018, notre approche du recrutement repose sur la recherche de satisfaction client veillant à l’adéquation entre les profils, les missions et les environnements clients.