Chef de Projet GTA Junior (H/F)

Description du poste

Besoin Chargé(e) de Projet GTA Junior pour notre client basé à Lille

Directement rattaché(e) au Responsable SIRH, qui vous accompagnera dans votre intégration et la prise en main de vos missions, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Projet GTA Junior disposant à la fois de bonnes capacités d’analyse, d’une compréhension des processus de gestion des temps et d’une aisance dans le suivi du RUN.

À ce titre, vos principales missions seront :

• Assurer la maintenance opérationnelle de la solution GTA (Tac-Tic) dans le cadre du RUN.

• Gérer le calendrier de paie, en assurant la mise à jour des échéances et des traitements mensuels.

• Superviser les processus récurrents, notamment la chaîne de nuit, les extractions de fin de mois et le suivi des interfaces métier.

• Traiter les incidents et urgences, analyser les anomalies bloquantes et proposer des solutions correctives.

• Participer aux campagnes périodiques et annuelles (Bascule CP, gestion des compteurs, campagnes CET…).

• Analyser les écarts et déphasages entre les données réelles et l’outil, et assurer les régularisations nécessaires.

• Contribuer à la qualité de la donnée, via des audits réguliers et des contrôles d’intégrité.

• Recueillir les besoins métier, préparer la recette, tester les évolutions et suivre leur mise en production.

• Proposer des améliorations et accompagner les équipes ACTIV dans la compréhension des règles de gestion.

• Fournir un support de niveau 4 sur Tac-Tic et mettre à jour les documentations RUN.

Nous recherchons un(e) candidat(e) disposant des compétences suivantes :

• Formation Bac +5 en RH, SIRH ou contrôle de gestion sociale.

• Une première expérience (alternance ou premier emploi) dans un environnement GTA ou SIRH.

• Bonne connaissance des règles de gestion des temps (CP, CET, modulation, cycles…).

• Aisance avec les outils informatiques et la manipulation de données.

• Rigueur, organisation, capacité d’analyse et autonomie.

• Sens du service, pédagogie et esprit d’équipe pour travailler étroitement avec les équipes ACTIV et Paie.

Notre Positionnement :

HR Path, expert, et acteur majeur des Ressources Humaines, accompagne les entreprises pour lesquelles l'expérience humaine est essentielle à leur transformation digitale. Advise, Implement & Run sont les 3 métiers de HR Path qui contribuent à la performance RH de nos clients.

Créé en 2001 à Paris et fort de ses 1 500 talents, HR Path conseille, intègre et opère pour plus de 1 500 clients dans 20 pays. Son chiffre d'affaires s'élève à 174 millions d'euros en 2023.

Spécialisations :

SAP HCM, HR Access, PeopleSoft / Oracle HCM, SuccessFactors, Sage Paie, SIRH, Audit Paie, Conseil, Edition logiciel, Externalisation paie, Externalisation RH, Cegid, Outsourcing, Software, Talentsoft, paie, Workday, Human ressources, Ressources Humaines, Payroll outsourcing , NUBO, Consulting, Paye, Logiciel RH, Oracle, SAP, sage, Talentsoft, cornerstone et Cegid.