Développeur Python/React La mission se concentre principalement sur le développement Python, de manière transverse aux différentes briques de la plateforme. Elle inclut également, de façon ponctuelle, l’accompagnement des nouveaux utilisateurs dans la prise en main des outils de cette même plateforme.
Vous serez ainsi amené(e) à collaborer avec les tech leads, les chefs de projet, ainsi qu’avec les équipes en charge de la data et des systèmes d’information au sein des différentes entités.
Missions principales :
- Maintien en condition opérationnelle de l'application,
- Développement de nouvelles fonctionnalités sur la plateforme, particulièrement :
Le développement d'écrans en React,
Le développement des API dans le Back For Front,
La refonte du back-end de l'application
- L'écriture de tests unitaires sur le code produit.
- L'écriture de NRT de bout en bout sur l'application.
- La participation au support sur l'application aux autres équipes
Une expérience comprise entre 5 et 8 ans est souhaitée, et la maîtrise d’un anglais courant est indispensable pour assurer une communication fluide dans l’ensemble des échanges professionnels.
L’environnement technique requis inclut Python, React, TypeScript, AWS, Terraform et Docker, afin d’assurer une maîtrise complète des outils et technologies utilisés sur le projet.
Avec plus de 1800 collaborateurs et une forte croissance depuis sa création en 2003, le groupe ACENSI est spécialisé dans le conseil en systèmes d’information. Le groupe ACENSI est présent en France comme à l’international avec une expertise métier reconnue notamment dans les télécoms, la finance, l’énergie et l’assurance. ACENSI accompagne ses clients (TF1, Société Générale, SFR, GDF Suez, NRJ, la Française des Jeux…) dans leurs projets de transformation, depuis la définition des processus et l’analyse des besoins jusqu’au développement et à la maintenance de leur système d’information. Excellence, dynamisme et valeurs humaines sont intégrés à la culture d'ACENSI, ce qui permet à ses consultants de bénéficier d'une réelle gestion de carrière. Sa politique de recrutement s’oriente vers des diplômés des Grandes Ecoles d’Ingénieur, de Commerce et de Management, possédant idéalement une double compétence métier et technique.