Ingénieur(e) DevSecOps Cloud F/H - Collaborer avec les équipes de développement et d’exploitation pour améliorer la qualité et la rapidité des livraisons.
- Concevoir, mettre en place et maintenir des pipelines CI/CD.
- Intégration de la sécurité dans les pipelines CI/CD.
- Automatiser le déploiement des applications et des infrastructures.
- Automatisation des contrôles de conformité et des tests de sécurité.
- Déploiement et supervision des environnements Cloud (AWS, Azure, GCP).
- Superviser la conteneurisation et l’orchestration (Docker, Kubernetes).
- Mise en place et gestion des outils de Infrastructure as Code (Terraform, Ansible).
- Surveillance des vulnérabilités et gestion des correctifs.
- Rédaction de procédures et documentation technique.
En rejoignant CGI, vous bénéficiez également d’une offre complète de formations (techniques, métiers, développement personnel,…), de flexibilité grâce à notre accord télétravail (jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine), d’une politique de congés avantageuse (27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade,…) et d’un package d’avantages intéressant (régime d’achats d’actions, participation, CSE,…).
Compétences techniques requises :
- Cloud : AWS, Azure ou GCP (au moins un maîtrisé).
- CI/CD : Jenkins, GitLab CI, Azure DevOps.
- Sécurité applicative : OWASP, SAST/DAST, secrets management.
- Infrastructure as Code : Terraform, Ansible.
- Conteneurs & Orchestration : Docker, Kubernetes.
- Langages : Python, Bash (scripts d’automatisation).
- Monitoring & Logging : Prometheus, ELK, Grafana.
Profil recherché :
- Expérience : 2 ans minimum en environnement DevOps
- Formation : Bac+5 en informatique, cybersécurité ou équivalent.
- Certifications appréciées : AWS Certified, Certified Kubernetes, DevSecOps Foundation
CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion a été reconnu par l’obtention du label recrutement inclusif, décerné par Job in Live, acteur spécialisé dans le recrutement inclusif. Dans un souci d’accessibilité et de clarté, le point médian n’est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.
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