Développeur peoplesoft

Description du poste

Environnement et contexte de la mission :

Au sein de la DSI Filière RH et Communication, l’équipe Talentis Gestion RH (TGRH), et plus particulièrement son groupe Tech Leads/développeurs (5 personnes à ce jour).

L’équipe TGRH est en charge de faire évoluer et maintenir l’application de Gestion Administrative RH qui porte et diffuse au reste du SI les dossiers des collaborateurs du groupe et d’une partie du groupe (3 pôles).

Description de la prestation :

1) La mission consiste à prendre en charge le développement de nouveaux projets dont les spécifications fonctionnelles auront été préalablement rédigées par l’un(e) de nos 3 MOA après atelier(s) avec les différents métiers RH.

Grâce à l'expérience en développement PeopleSoft (impérativement confirmée), le consultant sera force de proposition dans les solutions à implémenter.

2) La mission consiste également à prendre en charge la maintenance évolutive et corrective (fonctionnelle et technique) de TGRH :

- faire évoluer et, dans une moindre mesure, corriger les programmes et interfaces existants en fonction des nouvelles demandes ou d’éventuelles anomalies détectées.

- rédiger et compléter si nécessaire les spécifications techniques associées

Description du projet : Le projet vise à assister l’équipe dans la mise en place d'évolutions sur TGRH (outil/interfaces) bâti sur l’ERP PeopleSoft HCM dans sa version 9.2 associée aux PeopleTools dans leur version 8.58.

Compétences requises :

PeopleSoft : Bonne connaissance obligatoire des PeopleTools (>= V 8.58): Application Designer, PeopleCode structuré (Fonctions et Application Packages), Application Engine, Query, Data Mover, BI Publisher, WebService, Administration de PeopleSoft sur l’environnement de développement (minimum 5 ans d’expérience professionnelle)

Oracle HCM : une connaissance de l'outil serait un plus afin d'assurer des évolutions concernant l'alimentation de la gestion administrative et des référentiels par HDL ou web service (+ participation à un potentiel futur projet de migration de la totalité du Core RH TGRH dans Oracle HCM)

Outils : Shell UNIX, SQL Developper , GIT, XL RELEASE

Autres : Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Access), Teams

Langues étrangères : L’anglais professionnel n’est pas un prérequis en tant que tel, mais pourrait constituer un plus.

Soft skills : en complément du savoir-faire technique, le savoir-être fera la différence.

Notre équipe est soudée et dynamique et nous accueillerons/intégrerons avec plaisir pour cette mission en régie.

Capacité à échanger et travailler en équipe, proactivité, rigueur et réactivité sont donc des compétences attendues en retour pour permettre une intégration optimale.