Chef de projet Objectifs de la mission
Piloter la mise en conformité d’une entreprise avec une directive réglementaire sur la transparence des salaires.
Assurer le cadrage, la gouvernance et la coordination des parties prenantes (RH, rémunération, juridique, IT, data, communication).
Mettre en place un dispositif de pilotage (KPI, reporting, tableaux de bord) pour garantir le bon déroulement du projet.
Cartographier les impacts entre exigences réglementaires, impacts métier et solutions techniques.
Définir un plan de conduite du changement : communication interne, formation, accompagnement des managers et des équipes RH sur les nouveaux processus.
Analyse de l’existant (processus, outils, grilles de rémunération, suivi des recrutements).
Définition de la cible : processus, rôles, responsabilités, outils, et déclinaison en feuille de route.
Coordination avec les équipes digitales et métiers sur les jalons du projet.
Communication et conduite du changement.
Participation à la gouvernance : comités pilotes, ateliers métier/IT, suivi des risques, pilotage budget et planning.
Profil recherché
Compétences techniques et fonctionnelles :
Expérience confirmée (5-10 ans) en gestion de projet technico-fonctionnel, idéalement dans un contexte RH / rémunération / SIRH.
Bonne connaissance des enjeux de conformité réglementaire, idéalement sur la transparence salariale, l’égalité femmes-hommes ou des sujets de rémunération.
Capacité à articuler les dimensions métier (RH, rémunération) et technique (SIRH, data, reporting).
Maîtrise des méthodes de pilotage de projet (planification, gouvernance, gestion des parties prenantes, risques).
Excellentes capacités de communication, de facilitation d’ateliers, d’animation de comités et de conduite du changement.
Autonomie, rigueur, proactivité, disponibilité pour travailler dans un contexte de transformation avec des délais contraints.
Un environnement dynamique, bienveillant et innovant, où expertise, collaboration et développement des talents sont au centre de chaque projet. Mission basée sur Lille.
Créée en 1999, CAT-AMANIA fait partie des ESN dynamiques et innovantes qui s’appuie sur ses expertises métiers, techniques et méthodologiques pour accompagner ses clients dans leur transformation digitale. Aujourd’hui CAT-AMANIA c’est : 71 millions d’€ de chiffre d’affaires, 950 collaborateurs répartis sur 18 agences en France et à l’international. Construire ensemble pour mieux grandir Portée par ses valeurs de Joie, de Confiance, d’Audace, de Persévérance et de Respect, notre entreprise souhaite les partager avec vous dans la réussite de projets communs. Cat-Amania s'engage à assurer la diversité de ses équipes et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction d'âge, de genre, d'origine, d'orientation sexuelle, de croyance religieuse ou de handicap.