Change Manager sécurité xp conduite du changement

Description du poste

Contexte

Cette entité transversale fournit des services IT à plus de 90 entités dans le monde.
Au sein du département Group Security / Cyber Defense, la mission consiste à protéger les parties prenantes en sécurisant les ressources d’information, en gérant les risques cyber et en soutenant efficacement les stratégies business.
La vision du département est pleinement soutenue par la direction exécutive et par l’ensemble des collaborateurs du groupe.

Nous recherchons un Change Management Lead hautement qualifié pour rejoindre l’équipe Cyber Defense et piloter la gestion du changement dans le cadre du programme eXtended AntiMalware.
Cette initiative stratégique vise à concevoir un nouveau produit EDR/EPP basé sur les exigences issues des solutions existantes, des entités du groupe, ainsi que d’autres produits transverses (OpenPaaS, Distributed, Identity, Workplace, etc.) afin de définir et prioriser les exigences et les cas d’usage.

Les responsabilités incluent :

• Contribuer à la réussite des initiatives de conduite du changement au sein de l’organisation.

• Collaborer avec des équipes transverses pour garantir une communication efficace et l’engagement des parties prenantes.

• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de communication pour soutenir l’adoption de nouveaux processus, systèmes ou changements organisationnels.

• Développer et diffuser des messages et supports de formation adaptés à différents publics.

• Animer des ateliers et présentations pour favoriser la compréhension et l’adhésion aux changements.

• Expertise confirmée en change management et communication dans des projets IT et cybersécurité, de préférence au sein de grandes organisations.

• Solides compétences en gestion de projet et en gestion des parties prenantes, incluant VIP et sponsors exécutifs.

• Capacité à adapter son style de communication selon les audiences.

• Capacité à collaborer de manière autonome et proactive dans un environnement dynamique.

• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (business, communication, développement organisationnel, etc.).

• Minimum 3 à 5 ans d’expérience en conduite du changement ou communication.

• Maîtrise des outils de communication et de collaboration.

• Connaissance des frameworks et bonnes pratiques de change management.

• Anglais obligatoire, y compris anglais technique lié à la cybersécurité.

• Français apprécié.

2 jours de télétravail

2 jours de gratuité le premier mois (montée en compétences)

Merci de m'envoyer le cv en anglais

Merci de respecter le budget