Nous recherchons un pilote d’activités expert pour rejoindre l'Equipe Systèmes, en charge des tests de bout en bout, tests de non-régression, du release management et de la gestion de configuration. Dans un environnement agile à l’échelle, il aura un rôle central dans l’animation de la squad, favorisant la polyvalence et l’optimisation des compétences afin de fluidifier la gestion des pics d’activité. Le candidat idéal possède une expertise confirmée en test et release management, une appétence technique marquée pour les environnements Mainframe, ainsi qu’une expérience réussie de pilotage d’équipe dans un contexte agile et multisite (onshore/offshore). La maîtrise de l’anglais est indispensable.
Nous recherchons un pilote d’équipe capable de garantir l’auto-organisation et la transversalité au sein de la squad, tout en facilitant la prise de décision, la résolution de conflits et la communication entre les parties prenantes. Il veillera à la sécurisation des mises en production en garantissant l’exhaustivité des tests fonctionnels et de non-régression, la maîtrise des composants déployés et le pilotage des releases. Il participera activement à l’amélioration continue, au développement de la multi-compétence, et collaborera avec les Scrum Masters pour optimiser la capacité des équipes de test. Doté d’un excellent sens du leadership, il saura influencer, mobiliser et fédérer autour des objectifs communs. Une expérience dans un environnement Mainframe, la maîtrise de l’anglais, ainsi qu’une bonne connaissance de JIRA sont indispensables, tout comme la capacité à animer des comités, écouter avec ouverture d’esprit et gérer un budget efficacement.
L’environnement de travail est agile à l’échelle, collaboratif et dynamique, favorisant l’autonomie, la polyvalence et la prise d’initiative. Les équipes évoluent dans un contexte multisite, incluant des collaborateurs onshore et offshore, ce qui requiert une forte capacité de communication et une maîtrise de l’anglais. L’activité s’inscrit dans un écosystème technique exigeant, notamment autour des environnements Mainframe, où la rigueur, la coordination inter-squads et l’amélioration continue sont essentielles. L’accent est mis sur la collaboration transverse, la partage de bonnes pratiques et la culture du changement, afin de garantir la qualité, la fiabilité et la performance des livraisons.
Créée en 1999, CAT-AMANIA fait partie des ESN dynamiques et innovantes qui s’appuie sur ses expertises métiers, techniques et méthodologiques pour accompagner ses clients dans leur transformation digitale. Aujourd’hui CAT-AMANIA c’est : 71 millions d’€ de chiffre d’affaires, 950 collaborateurs répartis sur 18 agences en France et à l’international. Construire ensemble pour mieux grandir Portée par ses valeurs de Joie, de Confiance, d’Audace, de Persévérance et de Respect, notre entreprise souhaite les partager avec vous dans la réussite de projets communs. Cat-Amania s'engage à assurer la diversité de ses équipes et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction d'âge, de genre, d'origine, d'orientation sexuelle, de croyance religieuse ou de handicap.