Description du poste
Vous rejoignez le département Gouvernance & Technologie, et plus particulièrement l’équipe Cybersecurity Global testing & Tools (Environ ~50 personnes) répartie dans 4 pays : la France, les États-Unis, l’Inde et la Chine.
Cette équipe a pour mandat de faire des tests d’intrusion de toutes les offres de SE, ce qui signifie que vous avez la chance de travailler sur plusieurs technologies, domaines en cybersécurité. Ce rôle est très important pour l’entreprise et les résultats des tests d’intrusion ont un impact sur la phase de vente des produits Schneider Electric.
Vos missions :
- Le travail principal consiste à maintenir, améliorer et explorer de nouvelles technologies liées à l’évaluation des vulnérabilités et aux tests d’intrusion dans la chaîne d’outils DevSecOps.
- Planifier, suivre et rendre compte de l’état de l’enquête.
- Création d’un rapport d’enquête avec succès et échecs, obstacles capturés
- Création d’un rapport d’apprentissage sur ce que l’apprenti a appris dans le cadre de l’exécution de ce projet.
- Travaillez avec des projets de R&D, des outils et des testeurs d’intrusion pour intégrer les outils de sécurité dans leur pipeline CI/CD afin d’améliorer l’efficacité et l’efficience des tests d’intrusion.
- Créer et tenir à jour tous les documents de processus, etc.
- Partager et expliquer les avancées, la configuration, les résultats, etc. à la direction.
#JT
Profil :
Bac + 4/5 en cybersécurité Information Données Informatique Communication réseau.
Anglais : Niveau C1
Connaissances requises :
- Bonne connaissance des technologies de sécurité telles que le contrôle d’accès au réseau, la cryptographie, etc.
- Connaissance du développement Full stack
- Connaissance de certains langages de programmation base de données
- Doit avoir des connaissances en R&D SDL Development / processus de test / outils utilisés en cascade, agile, etc.
- Doit avoir une connaissance des concepts DevSecOps.
- Solide connaissance des différents outils utilisés dans les tests de sécurité ; liés aux outils de test de vulnérabilité et d’intrusion.
- Doit avoir des compétences/expertise dans les langages de script pour automatiser.
Durée : 6 mois
Date de démarrage : Dès que possible
Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons: - Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)
- Une prime de fin de stage décidée par votre manager et votre tuteur en fonction de votre évaluation de fin de stage
- Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
- Une journée d’accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
- un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
- des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
- jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles
Prochaines étapes de notre processus de sélection:
Votre candidature sera étudiée par le recruteur Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.
A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.
Ici, toutes les différences font la force: Chez Schneider Electric,nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.
Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/
Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd’hui !
36 milliards d’euros de chiffre d’affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
Stage - DevSecOps Junior - Bac + 4/5 - H/F