Lead Tech JAVA - Secteur BancaireRésumé :
Technical Lead ou Développeur Java Senior. Compétences fortes recherchées dans les technologies: Java, Webservices (REST, SOAP), Spring Batch, SQL, Websphere et outils DevOps (Jenkins, GitLab, etc).
Contexte :
Le service informatique de client souhaite confier à une société extérieure une prestation relative au renforcement de l'équipe OLIS FA pour une période indéfinie.
La prestation s'inscrira au sein de la Direction des Systèmes d'Information pour le compte de la filière Métier Fund Administration qui couvre le processus de valorisation. Celle-ci assure le calcul de la valorisation des clients de la France, du Luxembourg, des autres entités géographiques du Groupe.
PRESENTATION DU PROJET :
La mission consiste à intégrer cette équipe en charge des évolutions dans le cadre de projet d'envergure et d'améliorations attendues par les différents métiers afin de développer et tester les besoins exprimés et rédiger les documents techniques nécessaires au maintien de l'activité.
Cette application stratégique est utilisée aussi bien par des acteurs internes du groupe (Comptable OPCVM, Comptable Mandat, Service Référentiel, Service Flux, Service Reporting) que des acteurs externes (Société de gestion, Commissaires aux comptes) et ceci dans un contexte multilingue.
Cette très grosse application J2EE, développée depuis plus de 20 ans, alimente et pilote un ensemble de progiciels Neoxam Global Portfolio spécialisés (valorisation OPCVM, valorisation mandats, …). Elle doit faire face à un accroissement continu de la volumétrie de fonds et de mandats administrés.
La disponibilité et la performance de l'application sont une préoccupation permanente.
Détail :
CARACTERISTIQUES DE LA PRESTATION :
Le Technical Lead ou le Développeur Java Senior doit renforcer l'équipe de développement afin de prendre en charge, rapidement et en autonomie, des évolutions sur un ou plusieurs modules applicatifs.
Ces évolutions sont à réaliser dans le cadre de projets en lien avec la croissance de notre activité et nos objectifs de modernisation et de résilience.
IMPORTANT : pour valider le profil, un test technique sur papier est réalisé sur site. Il porte sur du java et du sql, sur le principe du code review.
Lors de la mise en œuvre des évolutions, un focus particulier est attendu pour :
• Maitriser l'architecture actuelle (technique et fonctionnelle) du SI de l'Administration de Fonds (ADF)
• Enrichir les documentations et la couverture de tests
• Mettre en œuvre les procédures de gestion des incidents : supervision et alerte, identification rapide des root causes, etc.
• Optimiser le code des applications (performance, refactoring, nettoyage du code …)
• Collaborer aux projets de transformation (modularisation, changement technologique, ...)
Des travaux hors période ouvrée sont parfois nécessaires sur certains domaines dans le cadre :
• des mises en production de projet stratégique (week-end)
• du monitoring de production (nuit).
None NoneHays, leader mondial du recrutement spécialisé, est expert du recrutement des professionnels qualifiés et compétents à travers le monde. Nous comptons 11 000 salariés dans 236 bureaux à travers 33 pays et couvrant 26 secteurs d’activité. Hays opère sur les marchés suivants : Allemagne, Australie, Autriche, Belgique, Brésil, Canada, Chili, Chine continentale, Colombie, Danemark, Émirats Arabes Unis, Espagne, États-Unis, France, Hongrie, Inde, Irlande, Italie, Japon, Luxembourg, Malaisie, Mexique, Nouvelle-Zélande, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République Tchèque, Roumanie, Royaume-Uni, Singapour, Suède, Suisse et Thaïlande. Fort de son développement et de sa croissance, Hays France & Luxembourg compte aujourd’hui plus de 800 salariés répartis au sein de 22 bureaux au total : Aix-en-Provence, Amiens, Biarritz, Bordeaux, Clermont-Ferrand, Dijon, Grenoble, La Rochelle, Lille, Lyon, Montpellier, Nancy, Nantes, Nice, Paris, Reims, Rennes, Rouen, Strasbourg, Toulouse, Tours et au Luxembourg. En tant qu'entreprise qui place l'humain au premier plan, nous donnons aux personnes talentueuses les moyens d'avancer dans leur carrière, en les aidant à décrocher le poste ou le projet qui correspond à leurs compétences et à leurs aspirations