Business Analyst Fonctionnel - F/HDepuis 2012, nous mettons notre expertise au service des secteurs de l'IT et l'Ingénierie pour accompagner nos clients dans des projets ambitieux et innovants.
Notre force ? Un management de proximité qui valorise vos aspirations, des opportunités de carrière concrètes et un engagement sincère pour le bien-être et l'épanouissement de nos collaborateurs.
Rejoignez-nous sur des projets à fort impact au sein d'une entreprise où chaque talent compte !
Avanista recrute !
Toujours en recherche de nouveaux talents, nous souhaiterions intégrer un Business Analyst Fonctionnel (H/F) au sein de nos équipes pour l'un de nos clients du secteur bancaire.
Le contexte ?
La DSI souhaite renforcer son équipe d'analyse dans le cadre d'un projet, qui vise à refondre l'application de gestion des Relevés d'Activité (RA) Electroniques.
L'objectif est de moderniser le socle technique, d'améliorer la maintenabilité et d'optimiser les processus de traitement des RA.
Il s'agit d'une application clé pour l'acquisition des Relevés d'Activité (RA).
Cette application est actuellement utilisée au quotidien par 400 utilisateurs répartis sur 20 Centres de Service.
Le contexte actuel présente plusieurs problématiques :
- Obsolescence technique de l'application (technologies datant de plus de 20 ans) :
- Code générateur Bluage 1.0.0 n'est plus maintenu
- JSP 6.0.26
- Shockwave Flash 9
- DB2 9.7
- Java 8 oracle
- Difficultés de maintenance et d'évolution
- Code ancien généré il y a plus de 20 ans
- Temps de résolution des bugs très long
- Coûts de maintenance élevés
La refonte est donc devenue nécessaire pour moderniser l'application et répondre aux enjeux actuels du client.
Vos missions ?
Phase Conception :
- Recueil des besoins détaillés des utilisateurs et des parties prenantes, dont les Centres de Service.
- Rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées.
- Collaboration avec l'Analyste Senior du projet pour coordonner l'avancement et les livrables produits.
Phase Développement :
- Collaboration avec les développeurs, les testeurs et les autres membres de l'équipe pour assurer la bonne mise en oeuvre des fonctionnalités.
- Participation à la planification et à la gestion des sprints de développement.
- Assurer la liaison entre les utilisateurs finaux et l'équipe technique.
- Contribuer à la documentation du projet et aux rapports d'avancement.
- Validation des documentations et devis fournis par l'équipe de développement ou la TMA.
- Réalisation de tests de qualification avant transmission à la cellule d'homologation.
Objectifs du Projet :
Ce projet vise plusieurs objectifs clés :
- Modernisation du socle technique pour garantir la pérennité du système.
- Amélioration de la maintenabilité pour réduire les coûts opérationnels.
- Accroissement de la flexibilité pour faciliter l'intégration de nouvelles fonctionnalités.
- Optimisation des processus de traitement des Relevés d'Activité.
- Simplification du SI par la suppression d'étapes superflues dans le traitement des RA
- dématérialisés et réduction de la dépendance au Mainframe en privilégiant les traitements dans les systèmes distribués.
- Harmonisation des processus par la centralisation du traitement des formats dans AORA.
Architecture Fonctionnelle :
Le périmètre du projet de refonte poursuit un double objectif : d'une part, assurer la continuité fonctionnelle avec l'application existante sur un socle technologique moderne, et d'autre part, simplifier l'architecture SI du traitement des RA dématérialisés. Le système cible conservera les capacités essentielles de traitement des Relevés d'Activité, notamment :
Les fonctionnalités de paramétrage client, format, rubriques de paie, lois de paie.
L'intégration des formats de flux standardisés :
- HR-SIDES (Direct-skillsnew, PilottNew, Pixid)
- NON-HR-SIDES (Click-staff, Direct-skills, Flex, Pilott, SEV, Peopulse, Temporaris).
- Le support des formats clients personnalisés.
- La gestion des lois de paie : règles logiques permettant d'étoffer automatiquement le contenu d'un RA avec, par exemple, des primes d'habillement, des primes Ticket Restaurant, un décompte des heures supplémentaires, etc.
- L'intégration des masques de report et macros Excel existants.
- Le traitement des rejets : capacité à traiter les RA ne s'intégrant pas correctement dans le système du premier coup.
Cette refonte apporte également des améliorations :
- Une simplification de la chaîne d'intégration.
- Une optimisation du traitement des formats dématérialisés.
- Une automatisation de la gestion d'habilitation.
- Le traitement de modification et d'annulation de RA.
- Un renforcement de la validation des RA dans l'application.
L'architecture cible s'articule autour de quatre grands macro-fonctions applicatives :
- Connectivité RA : Gestion des interfaces d'acquisition des RA, incluant la réception des relevés via différents canaux (email, plateformes partenaires, dépôt direct) et le traitement initial des données.
- Authentification/Habilitation : Gestion des accès et des profils utilisateurs, assurant la sécurité globale du système grâce à une authentification centralisée et un contrôle des permissions basé sur les rôles (RBAC).
- Préparation RA : Paramétrage et configuration du traitement des Relevés d'Activité, couvrant les aspects de paramétrage client, format, rubriques de paie, et lois de paie pour garantir une gestion flexible et personnalisée des données.
- Core Traitement RA AORA : Moteur d'application des lois de paie, traitement des rejets et interfaçage avec les conversations CICS de saisie de l'activité, assurant l'exécution des règles de paie, la gestion des anomalies, et la communication avec les systèmes de création et d'annulation des RA.
Architecture Technique Cible :
A titre d'information, l'architecture technique cible repose sur une stack moderne et performante, incluant :
Front-end : Application front-end Angular pour l'IHM.
Back-end : Application back-end Java/Spring Boot.
Services techniques : Keycloak pour l'IAM (Identity and Access Management).
PostgreSQL pour le stockage des données.
Business Analyst Application
C'est votre truc ?
De formation Bac+5, vous bénéficié d'une expérience avérée en tant que Business Analyst.
Compétences techniques :
- SQL
- Moteurs de règles
- Outils de gestion de projet (JIRA, Sharepoint, etc.)
- Rédaction de document (spécifications, manuel utilisateur, etc.)
- Travail avec une TMA
Vos Atouts : - Autonomie
- Bon Relationnel
- Forte adaptabilité
- Très bon communicant
- Bien organisé et structuré afin de gérer plusieurs sujets
Localisation : La Défense
Télétravail : 2j de télétravail/semaine
Démarrage / Durée : ASAP, mission de 3 ans
Statut : CDI / Freelance
Si votre profil répond aux critères ci-dessus,Chloé se chargera de vous contacter par téléphone, suivi d'un entretien avec elle et l'opérationnel en charge du besoin. Si votre profil est validé, nous enverrons votre CV au client pour un ultime entretien avant votre démarrage ;)
Vous avez du talent ? Nous avons les défis.
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Avanista est une société de conseil créée en 2012 par deux personnalités, expertes dans leurs domaines respectifs (Infrastructure, MOA, MOE), le Groupe a pour vocation d‘accompagner ses clients dans leurs projets en proposant des talents et solutions sur mesure. Le groupe Avanista est composé de deux filiales : - Avanista, spécialisée dans le domaine de l’IT, - Avanista Ingénierie, dans les domaines de l’Ingénierie Automobile, Ferroviaire et du Bâtiment.